- どんな仕事か
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業務詳細
・映像ビジネス拡大に向けた業務
‐高品質なアウトプットに向けたチャレンジ（配信案件／映像編集案件における企画提案～実行までの一気通貫対応業務、等）
‐大規模企業ならではの組織を動かすチャレンジ（17都道県に広がる多様な案件の品質管理／アドバイザ業務、等）
‐ビジネス立案におけるチャレンジ（新規ビジネス拡大に向けた企画提案、等）
・社内映像技術者の育成／拡大業務
‐映像分野の魅力・価値発信へのチャレンジ（社内映像活用／映像技術者拡大機運の盛り上げとそれに向けた発信等、等）
‐人材育成分野でのチャレンジ（17都道県に広がる東日本G社員への技術教育、研修イベントの企画、等）
・NTT東日本の保有するアセットを活用した新規ビジネス検討業務
‐低遅延配信プラットフォーム等のサービスプロダクト検討、等
‐IOWNやその他NTT東日本の持つ固有の技術、アセットを映像技術と掛け合わせることで、NTTでしかできない映像ビジネスを創出する業務、等
ポジションの魅力
・”映像技術の自社内での活用経験を社外へ転じ、お客様の映像活用/業務DXを伴走支援しながら実現させる”ことをミッションとする我々の活動は、高齢化、労働人口の減少、様々な社会課題の影響が各地で顕在化してくる中で、今後の地域社会/地域経済を支える大きな力になると信じています。
・NTT東日本という会社は堅いイメージが先行するかと思いますが、電話、光回線の会社から地域課題の解決を担う企業へ大きな変化を遂げようとしています。そうした中で、映像を使って会社と地域のミライを変えていきたいという熱い想いを持った若手中堅社員が集まり活気あふれるチームになっていますので、是非共に前向きに働いてくださる皆様のご応募をお待ちしております。
業務詳細補足 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります - 求められるスキルは
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必須 応募資格(必須)
下記4点のいずれかの業務経験を最低1年以上有し、かつ継続的に高い成果を出していること
(1) 映像配信ソフトウェア等を使ったライブのインターネット配信の企画・設計・実行業務、スタジオの設計・構築業務
(2) 企画設計～撮影～編集までの一連の映像制作業務、スタジオの設計・構築業務
(3) 映像系の最先端技術を商材として、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロダクト改善を行い、サービス企画をした経験
(4) YoutubeやTikTok等一般向けの映像系ソフトウェア周辺の事業者等に在籍し、自社商材の提供スキームの企画、販売パートナーのアライアンス開拓、プロダクトの機能改善要望の収集に携わった経験
※ 全て、全体プロセスにおける一部の業務経験でも可
※ ネットワーク(TCP/IP、VPN等)、パブリッククラウド(AWS・Azure・GCP等)の専門的な技術スキルは不要
応募資格(歓迎)
・他企業との協業体制構築スキル
・中小企業の業務課題ヒアリングおよび課題解決に向けたコンサルティングスキル
・社内DXの拡大やコンサルを通じた全社改革プロジェクトの業務経験
・AdobeやBlackmagic等の認定資格
求める人物像
・案件に対して、映像を活用した課題解決にコミットし、課題解決を通じて相手・自己のチームにも付加価値を与えてくださる方。
・新たな挑戦領域の立ち上げに責任感と好奇心を持って、周りにも良い影響を与えながらチャレンジできる方。
・業界にとどまらず、社会や地域の課題全般やその解決に向けた取り組みに好奇心を持ち、アンテナ高く情報収集し、実際の活動や戦略立案に反映できる方、またそういった行動でチームや組織に新しい文化や働き方を伝搬できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- NTT東日本 初台本社
勤務地補足 ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 - 勤務時間は
- 終業時間 9：00～17：30（標準就業時間7時間30分）
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
休憩時間 60分※勤務の途中において継続し、又は分割して与えられる
残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：590万円~1,040万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
【備考】
・月給約38万円～ 基本給約30万円～
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■想定年収
想定年収例：970万円程度
【備考】
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です - 待遇・福利厚生は
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社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当 通勤交通費（全額支給）、残業手当、子ども手当、住宅手当
退職金 あり
寮、社宅 あり
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
育児休暇制度
有給取得率91％ - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 - どんな選考プロセスか
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・面接3回、適性検査
※最終面接後に処遇面談を実施
掲載期間24/05/22～24/07/02
求人No.WG-15967
