なぜ募集しているのか: 国内130兆円市場と言われるアパレル・雑貨領域は、いま大きな転換期を迎えています。
従来の大量生産・大量在庫から、オンデマンド生産へ。
当社はこの変化の中心でビジネスを展開しています。

2022年の上場後は国内外でのサービス展開を加速しており、
生産設備・プロダクト開発・EC・サプライチェーンを一気通貫で保有する企業として
さらに市場を拡げるフェーズに入りました。

プロダクトの競争力は高く、顧客基盤も拡大していますが、営業モデルはまだ変革の余地が大きく残っています。
そこで今回、営業の仕組み・型・組織をゼロから再構築し、数百億規模の成長を実現する営業部門長／CSO候補をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 本ポジションは、情報コミュニケーション本部における営業部門全体の統括を担い、
売上成長・市場拡大・顧客価値向上を軸に、営業戦略と営業オペレーションを再定義していただきます。

【具体的なミッション一例】
・短期：売上の最大化とボトルネックの特定
・中期：セールスプロセス確立／KPIの精緻化／採用・育成・評価の仕組み化
・長期：グローバル展開を見据えたスケーラブルな営業組織モデルの構築

【業務内容】
・営業戦略の立案・実行および成果管理
・組織設計、マネジメント（目標設定／戦略浸透／育成／採用）
・アカウントプランニングおよび顧客ポートフォリオ戦略の策定
・大手顧客・パートナー企業との関係強化および事業共創のリード
・CRM／MA／SFAなどの営業DX推進および生産性の最大化
・プロダクト／マーケティング／工場部門との連携による顧客提供価値向上の推進

営業に求められる役割が「人の力」×「テクノロジーの力」の組み合わせへ変化していく中、
当社では AI 活用を前提とした“次世代営業モデル”の構築を進めています。
その中心となり、営業の型をつくり、再現性のある成長を実現する役割を期待しています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・営業組織のマネジメント経験（10名以上）
・市場拡大・売上成長を牽引した実績（億～数十億規模以上）
・事業戦略または営業戦略の立案と実行の経験

【共感していただきたい当社の経営理念/ビジョンについて】
創業時より「必要なものを必要な分だけ作る」というポリシーを掲げ、環境負荷の低減に取り組んできました。今後も最新のテクノロジーを使ったシステム開発、DX化した機器装置の開発、関連資材の開発に経営資源を投じ次世代型オンデマンドモノづくりを実現。大量印刷、大量廃棄という業界の負を解消し、個性と創造性溢れる豊かな社会作りに貢献します。

上記のビジョンの実現のため当社では以下の行動指針をもとに取り組んでおり、これを体現していただける方を強く求めます
【行動指針】
1.新しい事に挑戦
　新しい事とは全く違う事をやるのでなく、温今知新。
　新しい事に挑戦する事で何かを学び、次に繋げる。

2.情報発信と共有
　informationだけでなく、intelligence（知識）を含め発信と共有。
　情報発信と共有の頻度を常に上げていく。

3.お客様を知る
　どんなお客様が買ってくれたか。どんなお客様が何を求めているか。
　時代の変化とお客様の変化を早く感じ取る。

4.早く行動する
　人よりも相手よりも早く行動する。
　早く行動すれば早く答えが出て、結果次の手が早く打てる。

歓迎【歓迎】
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進の経験
・海外事業／代理店ビジネス／グローバルブランドとのアライアンス経験
・AI／CRM／SFA などのデジタル活用による営業生産性向上の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 小石川本社：東京都文京区小石川1-3-11 ライジングプラザ後楽園5～6階（最寄駅：後楽園駅）
東京メトロ南北線・丸ノ内線「後楽園駅」8番出口直結
都営三田線「春日駅」より徒歩2分

※転勤はありません
※職務に支障がない範囲で、勤務時間の調整は柔軟に対応しています
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
※勤務内容や業務状況に応じて、10:00開始などの調整も可能
※成果にコミットしていれば、働き方の自由度は高い環境です
給与はどのくらい貰えるか: 営業責任者：年収750万～
　　　　　　月給62.5万～
CSO候補　：年収1,000万～＋株式報酬（検討中）
　　　　　　月給83.4万～
※試用期間は3ヶ月で、その間の条件に変更はありません。
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備
◆書籍購入支援制度（月額5,500円まで／購入後は私物として所有可）
◆検定取得奨励制度（ITパスポート／簿記／ビジネスキャリア検定など）
◆食事補助制度
◆持株会奨励金（奨励金20％）
◆服装・髪型・ネイル自由
◆オフィス内全面禁煙
◆随時昇給あり
◆業績賞与あり
◆教育制度あり
・新入社員研修
・キャリアアップ研修
・管理職研修
・検定取得奨励制度（対象の資格取得に対して受験料と参考書料金を助成）
　※ITパスポート、日商簿記、ビジネスキャリア検定等、社員提案で増加します

◆その他
・食事補助制度（全国のレストランやコンビニで使用できるカードを毎月配布）
・持株会奨励金（社員の財産形成のサポートのため20％支給）

下記の手当は一般職対象となります。
◆職務手当（職務毎に基準を満たす場合に支給）
◆家族手当（配偶者1万円、子一人につき5,000円）
休日休暇は: ◆年間休日休暇：124日
・完全週休2日制（土日休み）
・年次有給休暇（入社日から3か月経過時点から付与）
・加算年次休暇（年約14日間）
　※祝日は稼働日となるため祝日分を別途有給休暇として付与し、
　　自由なタイミングで取得可能な有給休暇としております
・年末年始休暇（5日）
・産前産後休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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カジュアル面談（約30分）
└ 双方の理解を深める場として、率直にお話しできればと考えています
↓
面接 2～3回
┗ 経営陣・営業部門責任者と対話形式で実施
┗最終面接の際には課題プレゼンを想定してます。あくまで志向性を見るためであり、時間を取って準備をしていただくものではありません。
↓
内定

※選考フローや内容については、状況に応じて弾力的に変更する場合があります
※選考期間中に適性検査の受検をお願いしております

営業部門責任者候補（成長領域での営業組織変革／人とAIを活かした営業モデルの構築）

営業（法人向け）