どんな仕事か: 【具体的な役割】担当する事業会社・本部のビジョンや目標の実現に求められる人財と組織の進化や変革に向けて、組織のリーダーの戦略パートナーとして、組織・人財面の意思決定と実行をサポートする役割を担います。組織開発、人財育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、様々なプロジェクトを通じてシミックグループ横断的な戦略課題の解決や変革イニシアチブの推進にも携わることができます。【人財部について】現在28名、男女比は4:6ほど。約85％以上が中途入社です。異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。＜キャリアパス＞ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。 AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。パフォーマンスに応じてチームやプロジェクトのマネジメントを期待しますが、他にもグループ会社のHRBP、人財部内の新設部署での役割、他部門への異動など様々なキャリアパスの可能性があります。
求められるスキルは: 必須 ※全てを満たす方・4年制大卒、またはそれに準ずる経験・5年以上の社会人経験・最低3年の人事業務経験　※HRBPとして活躍されている方、歓迎（相応のポジションを用意します。）・ビジネスレベルの日本語力・Word, Excel, PPT,使用経験 HRゼネラリスト経験のみならず、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: 事業会社における採用・人財育成・組織開発・労務・企画など人事専門領域における経験はじめ、HRコンサルタント、HRのアウトソーシング業務経験なども含む）【尚可要件】・チームマネジメント経験・グローバル環境、異文化環境での業務経験・修士や経営学修士・データサイエンスの知見、データ分析経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 105-0023 東京都港区芝浦1丁目1-1 浜松町ビルディング JR線・東京モノレール「浜松町駅」南口 (徒歩5分) 都営大江戸線・浅草線「大門駅」 B2出口 (徒歩8分) ゆりかもめ線「日の出駅」西口 (徒歩6分) ※留学生採用のため、海外(ボストン等)に出張することもあります。
勤務時間は: ＜労働時間区分＞・フルフレックス制＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30　（実働7時間３０分）休憩時間：60分残業時間：月平均20時間程度＜リモートワーク＞週２，３回可能
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：530万円～ 1300万円 ※給与は経験能力等を考慮し、当社規定により優遇します。（応相談）・（非管理職）残業代全額別途支給（管理職）残業代支給無し ■昇給年1回(1月) ■賞与年2回(6月・12月/標準評価時4.4ヶ月分)
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：各種社会保険完備退職金制度：原則満3年以上勤務した場合に支給＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修、フォローアップ研修、管理者研修、人材開発研修＜その他補足＞ ■産休・育児休業制度、介護休業制度 ■各種提携保養所等 ■財形貯蓄 ■生保・損保団体取扱 ■従業員持株会 ■在宅勤務制度 ■短時間勤務制度（適用条件あり） ■テレワーク制度 ■企業型確定拠出年金 ■団体総合生活保険
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数123日年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査（性格診断）・1次選考→最終選考→内定 ※入社日・面接日は相談可

【東京】HRBP※HRビジネスパートナー/売上高1000億円超/製薬・ヘルスケア開発企業

人事制度・企画