どんな仕事か: 採用マネジャーとして下記の業務に携わっていただきます。・要員計画/予算計画立案・採用計画立案・採用企画（チャネル・手法等）・チームメンバー/RPOマネジメント（本部門は社員5名とRPO業者２社で構成）・要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション「空飛ぶクルマ」の実現に向けた経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な採用戦略を描き、その実施をハンズオンで牽引して頂きます。スピード感をもって事業を推進していく会社であるがゆえ、採用ポジションは常に同じという事はなく変化に富み多岐に亘ります。なかでも海外人材の採用には注力しており、ダイレクトソーシング、海外エージェント活用など、他社ではなかなか経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境です。変化を楽しみながら、攻めの採用戦略と実行を通じて、組織の成長力を保つための課題解決に取り組んでいただけることを期待しています。【組織】 HR室室長1名人事採用　3名（開発部門1名、外国人採用1名、管理部門1名）【仕事の魅力】年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてくれています。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。・コーポレート部門や事業開発、エンジニアとの距離も近く、しっかりとコミュニケーションをとりながら業務を遂行できます。・成長フェーズのスタートアップで、様々な人事課題に向き合える環境があります。・メーカー、コンサル、省庁、スタートアップなど多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。・20代～60代までと年齢の幅が広く、また外国籍社員も多いため、多様性にあふれる職場です。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】下記いずれも満たす方・要員計画/予算計画策定など採用プロセスの上流の企画経験・採用部門のマネジメント経験（本部門は、現在社員5名とRPO業者２社で構成されてます）・キャリア採用、海外採用の経験・必要に応じて名古屋空港にある開発拠点への出張が可能な方（多くて２週間に一度程度を想定）・ビジネスレベルの日本語能力・英語能力（社外関係者と不自由なく業務交渉が可能な水準）をお持ちの方【歓迎スキル・経験】・事業会社での採用経験をお持ちの方・採用/人事コンサルでの経験をお持ちの方・人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行、ないしはRPO運用経験をお持ちの方・ATS導入経験をお持ちの方【求める人物像】・採用課題の解消に向けた抜本的な施策の検討と実行に向けた戦略を企画出来る方・描いた戦略を実行するために周囲を巻き込む力がある方・困難に遭遇してもやり遂げる力がある方・自ら動きスピード感を持って業務遂行できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・名古屋空港オフィス：愛知県西春日井郡豊山町大字豊場県営名古屋空港2F ・東京オフィス：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー7F SPACES品川内 ※ご希望に応じて初任勤務地を決定致します。 ※「東京オフィス」の場合は、基本的にはリモートワークとなります。（愛知拠点への出張有り） ※「愛知オフィス」の場合は、基本的に出社をしていただきますが、リモート勤務も相談可です。
勤務時間は: ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：900~1300万円月額（基本給）：490,368円～固定残業手当/月：259,632円～（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（月15万円まで）社会保険：社会保険完備＜定年＞ 60歳継続雇用制度：65歳まで＜その他補足＞リフレッシュ休暇、引越手当、出張手当、単身赴任手当 ※対象者となるには諸条件がございます。
休日休暇は: 週休2日制（休日は土日、祝日の一部）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数115日＜休日＞土・日、年末年始、会社指定休日（当社カレンダーによる）＜休暇＞有給休暇(入社時から付与・入社月により付与日数は変動)、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接回数（2～3回）→内定 ※オンライン面接可

【採用マネージャー】『空飛ぶクルマ』を製造している日本最大手メーカー/国からの資金援助有り

人事（採用・教育など）