- どんな仕事か
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＜具体的な業務内容＞
・自動車に採用される新システム/技術について車両開発部署と連携し、メンテナンス/整備の方針/方法の策定。
・ディーラー等とのコミュニケーションや実車/実物確認により整備改善のための車両開発部署へのフィードバック。
・整備の観点から、ディーラー整備士に対するDXの改善。（部内システムグループとの連携）
整備技術情報の開発は、海外でも行われており、海外の我々のカウンターパートナーと共に上記業務を推進していきます。
Electrification(電動化)、ADAS(先進安全技術)、Connected等進化する自動車技術に対し、DXというソリューションを使いながら、現場で使いやすい、わかりやすい整備情報作りに取り組んでいただける方を募集します。
＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞
'・キャリア開発：アフターセールス商品企画・開発、マーケティング・セールス、アフターサービスと商品ライフサイクルを通した幅広い業務経験を積むことが出来ます。
・専門スキル開発：業務を通じ整備・修理技術に関するすべて領域で高度な知識・経験・技術に触れ、専門的知識とスキルを身につけて頂けます。
・クロスファンクショナル/クロスリージョン：社内では車両開発部門・アフターセールス営業部門・品質保証部門、社外ではベンダー・海外販売会社等と協業して仕事を進めます。多様な国・文化・人々に接する機会も多く、楽しいこと・難しいこともありますがグローバルで活躍できる機会を提供します。
・職場環境：ワークライフバランスを大事に、かつダイバーシティ(中途採用、国籍、ジェンダー等)に富んだ職場環境です。
・現場に根付いた活動：アフターセールスの現場（海外販売会社や店舗）やお客様の声を聴き、より良いアフターサービス技術を届けていきます。皆さんの成果に対して直接声が聞けますのでやりがいと達成感を感じられます。
- 求められるスキルは
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必須 ■MUST
'経験：以下いずれかに該当する方
・アフターセールス領域における何かしらのご経験
・開発や品質保証等なにかしらの経験により、製品の部品・構造・整備に関する基礎知識・技術を有していること
・製品の整備情報もしくは仕様書の取り扱い、または、技術トレーナー経験
スキル：以下全てを有する方
・ビジネスレベルの英語スキル
・ビジネスコミュニケーションスキル（社内関係者・関係会社等との折衝経験・協業経験）
・基本PCスキル（MS Officeによる資料作成等）
自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred
■TOEIC：600
歓迎 ■WANT
'・自動車業界、特にサービス関連業務の経験（自動車に特有の技術情報理解力、ディーラーでの整備情報等のサービス関連経験があると尚可）
・プロジェクト/グループのチームリーダーの経験をお持ちの方
・サプライヤーマネジメントの経験をお持ちの方
自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred
■TOEIC：730
＜求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)＞
・成長を実感するために、新たなことを学ぶ意欲と挑戦を厭わない方
・自らの考えや想いをもって課題解決に臨める方
・異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図り、解決策を模索できる方
・予期しない問題に対して柔軟に対応できる方
・車の構造や部品に詳しい方又は興味を持っていると尚可
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 勤務時間は
- 8:30～17:30
※事業所により勤務時間帯は異なります。
※フレックスタイム制度あり。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：約410万円～780万円
・月次給×12か月分+ 賞与（目安値）
・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。
※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給
月給：230,000円～439,000円
※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします
※残業代・各手当は別途支給。
賞与：年2回（7月、12月） - 待遇・福利厚生は
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■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、他
■住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他
■育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職
※育児休職制度：子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能
※2020年度 男性育休取得率：24％
-対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数
■必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」
在宅勤務制度（在宅手当あり）
就業時間短縮制度
※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦
■社内託児所 「まーちらんど」
- 休日休暇は
- 週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間121日 夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他
- どんな選考プロセスか
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応募
↓
書類選考
↓
カジュアル面談
↓
面接
面接回数は職種によって異なります。（通常2回)
↓
内定
面接終了後2週間以内を目安に、合否に関わらず結果をご連絡いたします。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/06/07～24/06/20
求人No.NISSA-AS-04
