どんな仕事か: 主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっているものもあり、その計画に応じてチームメンバーと一緒になって業務を遂行していきます。具体的な業務は以下の通りですが、ご経験等に応じて具体的な業務を決定します。（下記業務を実施する中で、英語を使用する。）　・事業戦略にアラインする組織編成／人財配置（4月/10月が中心）の実施に向けた、　計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）等・経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み（6月～12月）に向けた、　計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）等・事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画策定、（1回/年、他部門との連携、資料作成、審議）等・国内外グループ会社幹部の報酬、処遇及び運用に関する立案や調整等・組織カルチャー、ダイバーシティ＆インクルージョン及びジョブ型人財マネジメントに関する施策の立案や実行　等　尚、上記以外にも事業状況に応じた個別の組織開発やタレントマネジメントを推進していきます。【配属組織名】エネルギー人財開発部人事グループ【募集背景】日立におけるエネルギー事業の成長、さらには日立グループ全体のビジネスの成長に貢献すべく、我々のビジネスユニットにおいては、様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対しては、事業戦略に沿った人財戦略が求められています。また、「働き方改革」や「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」さらには「ジョブ型人財マネジメントへの転換」といった新たなテーマに対応していく中、前例にとらわれず、新しい発想での施策や取組みの実施が必要となります。人財部門においても新メンバーを加え、体制の強化を図ります。多様なメンバーで、これらの経営課題に一緒に取組んでいきましょう。
求められるスキルは: 必須【最終学歴】大卒以上【必須条件】・人事・労務業務に関する業務の実務経験（3年以上）・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識・ベーシックなPCスキル（Microsoft word、Excel、PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問【歓迎条件】・英語力：TOEIC800点以上。海外での生活経験があれば尚可。・論理的思考力が身についている・HRトレンドへの興味/関心が高い方【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動等・明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している・前職での経験や前例の有無にとらわれず、複雑なことでも自ら考え、前向きに取り組むマインドと実行力を持つ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ・事業部門/人事部門の隔てなく、他関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進める
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区外神田一丁目18番13号　秋葉原ダイビル【アクセス】 JR線・京浜東北線「秋葉原駅」徒歩1分日比谷線「秋葉原駅」徒歩4分銀座線「末広町駅」徒歩5分つくばエクスプレス「秋葉原駅」徒歩3分
勤務時間は: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※フレックスタイム制あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定月給：35万～45万円想定年収：600万～900万円 ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
待遇・福利厚生は: ＊社会保険完備＊通勤手当全額支給＊昇給：年1回＊賞与：年2回（6月、12月）＊家族手当＊住宅手当＊寮社宅（独身寮・社宅あり）＊子ども・介護等支援手当＊退職金制度＊定年60歳＊年金制度、労働組合＊カフェテリアプラン、スポーツ施設、総合病院＊社員持株会＊財形貯蓄制度＜教育制度・資格補助補足＞＊階層別教育＊海外業務研修＊グローバルインターンシップ＊技術教育＊語学教育＊通信教育＊資格取得支援制度
休日休暇は: ＊完全週休2日制（土日祝） ※休日出勤あり（代休・年休の取得可）＊年間休日124日(2021年度) ＊年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等＊夏季休暇＊年末年始休暇＊GW休暇＊慶弔休暇＊リフレッシュ休暇＊出産休暇＊育児休暇 ※育児休暇復帰時には、保育園の送り迎え等を考慮した時短勤務、　コアタイムなしのフレックス（勤続2年以上で適用可能）の活用促進があります。　キャリアと家庭を両立していただけます。＊配偶者出産休暇＊介護休暇＊家族看護休暇　など
どんな選考プロセスか: 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接は2～3回を予定 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【人事企画・労務（日立グループのグリーンビジネスを牽引するエネルギー事業におけるHR）】

人事（採用・教育など）