どんな仕事か: 労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、事業部門のHRビジネスパートナーの戦略とアラインし課題解決に連携して対応します。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーション等について、具体的なタスクを実行していただきます。＜配属先組織が担う業務内容：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討＞・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) ・労働組合とのコミュニケーション【配属組織名】人財統括本部　システム＆サービス人事総務本部　(SP事本)(APサ)(ITプロ)勤労グループ【配属組織について（概要・ミッション）】日立製作所サービス＆プラットフォームビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定で、エンゲージメント向上・働き方改革・労務業務全般を担う部署に在籍することとなります。管掌する事業部門の従業員数は約5,000名ほど在籍しており、 ITセクターにおけるサービス・プラットフォーム分野において日立製作所をけん引する規模の大きい事業部門となります。その中でも配属予定の労務担当部門は10名ほどの少数精鋭部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、広く「労務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。
求められるスキルは: 必須【最終学歴】大卒以上【必須条件】・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年程度）・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word、Excel、PowerPoint）　※出身企業の規模・業種は不問【歓迎条件】・論理的思考力が身についている・IT業界での業務経験のある方・HRトレンドへの興味/関心が高い【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動等・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１-２　日立システムプラザ新川崎【アクセス】 JR横須賀線　新川崎駅下車徒歩約5分 JR南武線　鹿島田駅下車徒歩約3分
勤務時間は: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※フレックスタイム制あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400～700万円 ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
待遇・福利厚生は: ＊社会保険完備＊通勤手当全額支給＊昇給：年1回＊賞与：年2回（6月、12月）＊家族手当＊住宅手当＊寮社宅（独身寮・社宅あり）＊子ども・介護等支援手当＊退職金制度＊定年60歳＊年金制度、労働組合＊カフェテリアプラン、スポーツ施設、総合病院＊社員持株会＊財形貯蓄制度＜教育制度・資格補助補足＞＊階層別教育＊海外業務研修＊グローバルインターンシップ＊技術教育＊語学教育＊通信教育＊資格取得支援制度
休日休暇は: ＊完全週休2日制（土日祝） ※休日出勤あり（代休・年休の取得可）＊年間休日124日(2021年度) ＊年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等＊夏季休暇＊年末年始休暇＊GW休暇＊慶弔休暇＊リフレッシュ休暇＊出産休暇＊育児休暇 ※育児休暇復帰時には、保育園の送り迎え等を考慮した時短勤務、　コアタイムなしのフレックス（勤続2年以上で適用可能）の活用促進があります。　キャリアと家庭を両立していただけます。＊配偶者出産休暇＊介護休暇＊家族看護休暇　など
どんな選考プロセスか: 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接は2～3回を予定 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【人事労務（IT事業領域における従業員のエンゲージメント向上に向けた働き方改革・労務施策）】

人事（採用・教育など）