- どんな仕事か
- 中途採用マネージャー候補、もしくは新卒採用マネージャー候補として、メンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
＜中途領域の場合＞
・3年以上の事業会社での人事経験
・年間20名程度の中途採用経験
＜新卒領域の場合＞
・新卒内定者フォロー／内定者研修のご経験
（事業会社での人事でも、外部からの支援経験でも可）
・企画／PJT推進ができる方（KFSを外さない方）
＜共通＞
・3名程度のマネジメント経験
・コミュニケーション力／調整力
・定量定性でのデータ分析／PDCAを回せる方
・Excel、PowerPoint 中級以上歓迎 歓迎（WANT）
【歓迎】
＜中途領域＞
・役員クラスの採用経験
＜新卒領域＞
・事業会社での新卒社員育成企画／グランドデザイン経験
└中途を含む全社育成企画のなかで、新卒もご経験あれば尚可
・新卒採用経験
＜共通＞
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験
・5名以上のマネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- スキルご経験により、ご相談可能
掲載期間24/05/24～24/06/06
求人No.PER-Nana015
