- なぜ募集しているのか
- 【会社について】
1960年にオランダで創業、現在では世界39の国と地域、日本では全国に94拠点を展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。外資ならではのフラットで風通しの良い環境や、個人の裁量の大きさ、成果が報酬やポジションに反映される公平性の高い評価制度と、日系企業のような温かみのあるカルチャーを併せ持った会社になります。
【人材紹介部門について】
「最も愛されるエージェント」になるというビジョンを掲げて、クライアント、求職者のどちらにも質の高いサービスを提供することをミッションとしています。主に、経営陣などのエグゼクティブ層や、専門的なエキスパート職の採用に特化して支援しており、担当業界、職種ごとにチームが構成されています。 - どんな仕事か
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■コンサルタントの業務内容
候補者・クライアントの両面対応を行っていただきます。
・クライアントへの採用状況ヒアリング
・採用要件に合う候補者のサーチ、スカウト
・候補者への案件紹介、面接対策（電話/対面/メールなど）
・クライアントへの候補者紹介、採用に関するご提案
・採用決定に至るまでの双方へのアドバイス
・入社後のフォロー
ご経験によってはアソシエイトコンサルタントとして入社をしていただき、候補者のスカウトや面談の同席などからスタートします。
6～9か月で両面対応のコンサルタントへとステップアップしていただきます。
■組織・チームについて
クライアントの業界や職種ごとにチームが構成されています。
ご経験の業界やご希望を考慮して配属チームを決定します。
製造業チーム：自動車・宇宙・航空・化学業界
テクノロジーチーム：IT企業・エンジニア・社内SE・CTIO
ライフサイエンスチーム：医薬品・医療機器・医療関連
B2Cチーム：消費財・アパレル・コスメ・ラグジュアリー
管理部門チーム：経理財務・会計・CFO／人事・秘書・CHRO
◼️キャリアステップ（アソシエイトコンサルタントとして入社した場合）
【入社：アソシエイトコンサルタント】
候補者の獲得や面談への同席などからスタートします。
【6～9か月後：シニアアソシエイトコンサルタント】
両面の人材コンサルタントとしての業務がスタート。企業側への採用ポジションのヒアリングや候補者との面談なども実施します。
【1年後：コンサルタント/シニアコンサルタント】
一人前のコンサルタントして、自身でKPIなども設定し業務を遂行します。
【2～3年後：チームマネジャー】
プレーヤーとして企業・候補者の対応しつつ、自身のチームメンバーの教育や数値管理などを行います。
■研修制度
候補者とのコミュニケーションの取り方、クライアントへの提案方法や交渉について、営業スキルアップなど様々なコンテンツを用意しています。
個人で学習できる動画コンテンツなどもありますので、業界未経験の方もご安心ください。学び続けて成長できる環境です。
■フレキシブルな働き方
◆スーパーフレックス制度
コアタイムなしのフレックス制度を導入しているため、業務に合わせて働く時間をデザインできます。
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・顧客折衝の経験1年以上（法人営業・ホテル業界・航空業界・ブライダル業界でご経験されてきた方など）
【歓迎（WANT）】
・営業として高い実績を残してこられた方
・日常会話レベル以上の英語力
【人材紹介部門ではこんな方が活躍しています】
・ホテルでのフロント業務出身の方
・キャビンアテンダント出身の方
・IT企業での営業やマーケティング経験をしてきた方
・製造業で営業やエンジニア出身の方
・商社出身の方
・他社で人材紹介をされてきた方で、より大きな裁量をもちたいと思われている方 など
バックグラウンドは様々ではありますが、Growth mindsetや粘り強さ、周りから学ぶ姿勢を大切にしている方が多く活躍しています。
【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。
◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。
◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。
あなたの成長を支える制度（評価・キャリア支援）
【評価制度】
◆インセンティブ制度
当社では、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。
◆能力開発・評価制度
当社では、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。
歓迎 【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績
◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
【研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。
◆eラーニング
業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。
◆資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。
◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。
◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
当社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。その活動の一環として、当社ではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地】
・東京都千代田区
・基本的に転居を伴う転勤はありません。
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙 - 勤務時間は
- 【勤務時間】
・フレックスタイム制
・標準労働時間：8時間
・フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし） - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
・月給制
月給 35.37万円
・賃金形態：月給制（30時間の固定残業代 67,200円）
・インセンティブ：有（個人業績に連動して支給/年4回)
※残業30時間以降 超過分別途支給
※月給はご経験・スキルを考慮の上決定します。
★下記は年収の一例となります★
年収600万円／入社1年目（月給35万円＋インセンティブ）
年収800万円／入社2年目（月給40万円＋インセンティブ）など
インセン上限なしなので、入社2～3年で年収1500万円の社員もいます！
- 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
◼️健康
・健康診断
◼️マネープラン
・各種社会保険完備
・確定拠出年金
確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
・従業員株式購入制度
毎月給与天引きにより、年2回当社の株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。
◼️保養施設・スポーツクラブ・レストランなど
・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。
・クラブオフ
全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。 - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます - どんな選考プロセスか
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【1次選考】人事面接
【2次選考】チームマネージャー＆アソシエイトディレクター面接
【最終選考】ディレクター＆マネージングディレクター面接
掲載期間24/11/11～24/11/24
求人No.YRGGC-AC-Sales
