- なぜ募集しているのか
- 増員 採用チーム5名（現状）から1名～2名増員を予定
2023年6月にグロース市場の上場し、より一層、中途採用の強化したいと考えております。
弊社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。
今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
代表直下の組織となり、代表と直接会話しながら業務を進めるポジションとなります。 - どんな仕事か
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若手育成枠は新卒で充足するため、中堅からベテラン（30代から50代）の中途採用に注力しています。採用担当者として以下の業務を担当していただきます
採用担当者として中途採用業務を中心に活躍いただきます
・ 各グループ企業にマッチした採用CXの企画、運用
・ 応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施
・ 求める人材の母集団形成、拡大に資する採用チャネルの選択
・ 求人票の作成・レビュー
・ スカウト文面の作成・レビュー
・ 各媒体との打ち合わせ
・ 集計・資料作成
・ 採用に関するレギュレーション作成
〈体制〉
5名（渋谷本社4名、関西支社1名）
〈チームの良いと所〉
・ 穏やかな人柄が多い組織となります
・ 成長中の組織のため、新しい意見、施策への取り組みに対して前向きにとらえる人が多いです
〈就業環境〉
・ 渋谷本社への出社、または、在宅勤務がメインとなります。
・ 出社頻度にレギュレーションはなく、必要に応じてご自身で出社判断をしていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 以下のご経験を満たしている方
・ 中途採用業務全般のご経験（エンジニア職採用の経験必須）
・ IT業界での就業経験
・ 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・ データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
元エンジニアで人事にキャリアチェンジした方はフィットしやすい印象です歓迎 ・ 経営層へのレポーティング業務のご経験
・ ビジネスサイドでの業務経験
どの企業も同様ですが、エンジニアはリモートが多いため「精神的安全性」に関する知見がある方歓迎です。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷
※ハイブリッド勤務中心 - 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ～ 800万円
基本的に現在年収＋αの提示を検討しております
年収が上記上限以上の方はご相談ください。 - 待遇・福利厚生は
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各種保険完備
交通費全額支給
格取得支援制度
社内公募制度
複線型人事コース転換制度
コミュニケーション費支給制度
社員持株会制度
結婚、出産祝金制度
年間、半期、月間MVP表彰制度 - 休日休暇は
- 週休2日制（土日）
祝日
入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 面接（WEB ※ご希望があれば対面も可）２回 → 内定
掲載期間24/05/25～24/06/19
求人No.CIN-kitaiari001
