- なぜ募集しているのか
- 当社でUX領域の推進・プロダクト開発で事業成長を導くWEBディレクターを募集しています。
- どんな仕事か
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サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。
【仕事内容】
自社メディア(PC/SP)である、日本最大級の結婚式場ポータルサイト「Wedding Park」のプロダクトグロースをお任せします。
エンジニアデザイナーと共にサイトの運用・改善や、新機能・リニューアルなどを行っていただきます。
プロダクト全体の体験価値を高める役割として手段を問わず挑戦ができるポジションです。
・サイト内の新機能やコンテンツの企画・提案、実施
・自社サイトの運用改善施策検討・実施
・ユーザーインタビュー、ユーザー調査、カスタマージャーニー作成 など
エンジニア・デザイナーなど、チームでのコミュニケーションを大切に行っていただきます。
具体的には、例えば…
新規コンテンツ開発：社内の企画コンペで新コンテンツを企画提案⇒スケジュールなど含めた企画書・仕様書へ落とし込み⇒エンジニア・デザイナーとの開発（PM的役割も担当）⇒リリース⇒運用＆改善
CTR向上施策：クライアントである結婚式場の公式ホームページへの流入を増加させるための施策を検討し企画化⇒仕様書に落とし込み、エンジニア・デザイナーと開発⇒リリース⇒・・・ など
【ポジションの魅力】
・企画から開発進行、効果検証まで一貫してお任せ
・プロダクトのユーザー体験全体をマネジメントする役割になることを期待
【身につくスキル】
・組織文化とプロダクト成長を一緒に作り上げる経験
・社会・業界視点での考え方
【チーム構成】
ディレクター／エンジニア／デザイナーでチームを組みプロジェクト実行
20～30代中心。コミュニケーションはslackやzoomを活用しながら活発に行っています。
- 求められるスキルは
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必須 必須スキル・経験
■Webプロダクトの企画／ディレクション経験
■エンジニアやデザイナーを巻き込んだプロジェクト推進経験歓迎 歓迎スキル・経験
■プロダクトマネジメント経験
■エンジニアやデザイナーを巻き込んだプロジェクト推進経験
■ユーザーインタビューなどのリサーチ経験
■事業戦略の策定経験
■エンジニア、デザイナーとしての実務経験
■チームマネジメント経験
求める人物像
■当社のビジョン・理念に共感頂ける方
■スピード感のある環境での成長を望む方
■組織成果を出すために自らがチームを牽引していける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
【働き方】
■ハイブリッド勤務
※週1以上オフィス出社必須（ワークチーム内や部署を超えた関係構築も重視しています）
■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す
（女性の産休・育休取得率100％、男性の育休実績もあり） - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分）
（8:00～17:00／10:00～19:00の時差出勤も選択可） - 給与はどのくらい貰えるか
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年棒504万円 ～ 648万円／月額：42万円～54万円
※ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します
内訳（月額）：
所定時間内賃金 303,750円 ～ 390,536円
深夜割増賃金（23時間分）10,781円 ～ 13,861円
所定時間外賃金（45時間分）105,469円 ～ 135,603円
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
通勤費：出社日数に応じて支給（片道2000円上限／日） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【評価・報酬】
■月次表彰（毎月末）
■半期表彰（4月・10月）
■昇給年2回（4月・10月）
【制度例】
挑戦：
■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム）
■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案）
■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場）
■J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム）
■ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度）
安心：
■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給）
■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与）
■家族にありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇）
■働い10（勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト）
■部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏期休暇（毎年7月1日に、好きな時に取得できる休暇を3日間付与）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（入社から6か月後に支給・初年度10日）
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■育児休業
■介護休業
■休んで5：勤続2年以上の社員に年次有給休暇とは別で毎年5日間の休暇
■結婚準備休暇：慶事休暇とは別に、結婚準備者対象にした1日の特別休暇
■家族へありが10：自分の家族へ感謝の気持ちを伝える1日の特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接
※1次～2次はセットで行う場合あり（部門により変動）
※ご要望に応じて社員質問会なども可能です
※面接はオンラインを中心に実施させて頂きます
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/08/08～24/08/21
求人No.DNOPX-002
