どんな仕事か: ■国内グループの主にコーポレート部門（インターナルファームサービス：IFS）のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて国内グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。【担当プログラム例】コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム（入社者対象）/キータレントプログラム/カルチャープログラム /各種アップスキリング/学習補助制度ほか多数 ■コーポレート部門のL&Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。 1. コーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン） 2．部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） 3．モチベーション学習効果向上のための仕組やツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用等） 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 5．L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント＜L&Dチームについて＞人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせ創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じ、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。Japan グループにおける多様なプロフェッショナル人材に向けて、自ら学び成長していく環境づくりと多様性に富んだプログラムを構想し提供しています。グローバルネットワークともコラボレーションをしながら、様々なリソースやプラットフォームを活用しているチームです。この領域の経験と情熱を持った仲間を募集しています。
求められるスキルは: 必須・コーポレート部門もしくはプロフェッショナルサービス部門における人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の経験（3年以上程度）
・部門のビジネスを理解し、L&D観点のビジネスパートナーとして人事メンバーや部門側とのコラボレーションをリードできる
・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる
・Learning/Unlearningを実践し、自律的に動ける
・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる
・多くのステークホルダーがいる環境でのプロジェクトマネジメントやチェンジマネジメントの経験とスキル
・中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキル
・高いデジタルリテラシー（BIツール使用経験など）
・英語ビジネスレベル以上（TOEIC800点以上、会話・読み書きができること）
・日本語ネイティブレベル以上
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Manager～Senior Manager
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:15-17:15（実働時間7:00、休憩1時間）
・フレックスタイム制あり
・リモート勤務制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収　1000万円～ 1500万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、
慶弔給付金、傷病手当金、確定拠出年金制度、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、
長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、
Open Entry Program（異動支援制度）、人材公募制度（JOB POSTING）、通年カジュアル制
受動喫煙防止対策：屋内禁煙
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／（試用期間中での賃金の違いはございません）
休日休暇は: 土・日・祝日休み、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、
有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇

○グローバルプロフェッショナルファーム○ 人材開発部門マネージャー/コーポレート部門担当

人事（採用・教育など）