どんな仕事か: 【クラウドSaaS ERP導入PM】自社プロダクトの導入PJ統括をお任せ◎福利厚生充実/個性×挑戦を尊重するプライム上場企業（東京）
業務特性や商慣習上の最善な仕組みや、法律・会計に関する知識を基に最適な仕組みを提案し、クライアントにとってのシステム利用価値を最大化していきます。
導入プロジェクト前のFIT&GAPと要件定義を行い、1年前後に渡る導入プロジェクトのQCD管理をバランス良く実行していきます。

【RFP回答 / 要件定義】
提案段階で、RFPに対してZACがどこまでの対応できるのかFIT&GAPを通じて要件定義を行います。
要件定義フェーズは1～3ヶ月に渡り、ここでのスコープの設定がその後の導入プロジェクトの成否に影響します。クライアント企業の要件を適切に理解し、必要に応じて運用や追加のカスタマイズ開発、ZAC以外のソリューションも含めた提案を同時に行います。

【導入プロジェクトキックオフ】
ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。
キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。

【業務Fit&Gap実施と運用フローの検討】
業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。
検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ZAC導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。大型プロジェクトの場合は、スコープの変更管理を明示的に行い、クライアントプロジェクトチームとのディスカッションや交渉もプロジェクトマネージャーが担当します。

【本稼働準備支援】
ZACの本稼働に向けて、残課題の検討、マスタの整備やお客様社内でのZAC運用説明会などを実施します。本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてZAC運用フローの調整を行います。

【本稼働と稼働後支援】
無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。
求められるスキルは: 必須必須条件（能力・スキル・経験）
以下のいずれかを満たす方

基幹システムの導入コンサルタントのご経験
基幹システム導入PJに関わるPMのご経験

歓迎歓迎条件（能力・スキル・経験）
会計知識の必要な業務コンサルタントの経験

こんな方とぜひ一緒に働きたいです
相手の立場に立って物事を考え、提案できる方
先を見越してスケジュールを立てて管理できる方
聞き上手で誰とでも打ち解けられる方
コミュニケーション力が高く、人を巻き込むことができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間 / うち休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,600,000 円 - 7,520,000円

月給：46.6万円～62.6万円
※月給には月20時間分の固定残業代（62,400円～83,800円）を含みます
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
待遇・福利厚生は: 加入保険:雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金
・副業可（申請、許可は不要）
・Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度）
・Make The Vision/Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度）
・同好会制度
・教育研修奨励金制度他

手当等
・従業員持株会制度：奨励金50％を支給
・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）
・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円　※管理職除く
・扶養手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき、10,000円/月
・技能資格手当：TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、10,000円/月
・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月
・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月
休日休暇は: ＜休日＞
・通常
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：１２０日前後
・サンライフ
週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）
年間休日数：１７０日前後

＜休暇＞
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇：初年度10日間付与
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休業
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.面接3回 + テスト
3.内定

※面接担当：現場社員orマネージャー（一次）事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は、1時間～2時間程度です。

ERP導入プロジェクトマネージャー（東京）

プロジェクトマネージャー（パッケージ・ミドルウェア系）