- なぜ募集しているのか
- 人材不足解消のため
- どんな仕事か
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国内外シェアトップクラス製品多数の素材メーカー／リモート・フレックス有り【配属先ミッション】
◆お互いを尊重する文化づくりを通じて、
同社グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献
◆エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける
困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献
【職務概要】
上記ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、
事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。
【職務詳細】
・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として
戦略立案と実行策の企画。(国内拠点中心に出張あり)
・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、
ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、
経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、
働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・組織開発のご経験やHRBPのご経験があり、企画が得意な方
・会議や研修のファシリテーション・プレゼンテーションの経験
・数名以上の部下のマネジメント経験、コーチングスキルをお持ちの方
・国内出張が可能な方
【尚可】
・製造業界（メーカー）での組織開発、エンゲージメント向上、D＆I推進施策検討など人事総務系企画の経験
・社労士、キャリアコンサルタントの資格
・人事総務の経験（人材マネジメント課題やハラスメント解決の経験）
・BIツール、統計データ取り扱い、生成AI、業務標準化・省力化の経験
・英語力（メール対応／文書・マニュアル読解）
※1～2年後に海外拠点とメールでやり取りする可能性あり歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 【本社】東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
JR山手線「大崎」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:900万～1200万程度
月給制：月額541000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6、12月）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒WEB適性検査⇒一次面接⇒WEB適性検査⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/06/04～24/06/17
求人No.WPT-406008525
