なぜ募集しているのか: 【募集の背景】
当社は4期目で急成長している会社です。
主な事業であるコンサルティングを中心に、そこから生まれた新たなソリューションの種も増え
新規事業の構想や、新しい顧客の獲得、ソリューション開発も進んできています。
一方で、このような新しいものを社外に発信していく活動、当社の認知度を向上させる活動まで手が回っていない状況。
各事業がやりたいと思っていても、担当業務で手がいっぱいで
思ったように形にできていないことが多いのが現状です。

そこで、事業部や会社全体の会社全体の飛躍的成長を支えるために
当社は新たに広報・PR室を立ち上げることにしました。
　
事業部が企画した案や、まだ企画まで至っていないイメージ（「こんなことやりたいよね！」レベルのものもあります）に対してのオペレーションの提案や実装、実行そのものを行うケースもあれば、
戦略設計の提案から実行まで一貫して対応することも、広報・PR室のミッションとなります。
そのような部署の立ち上げメンバーとして参画してくれるスタッフを募集します。
どんな仕事か: 広報・PRに関する業務全般が主な業務です。
具体的には、以下のようなお仕事をお任せします。
具体的には、以下のようなお仕事をお任せします。

・年間の広報計画の遂行
・プレスリリースの作成、配信
・記事や動画のコンテンツ校正、コンテンツ管理
・イベント、展示会等の企画実施
・リリース作成、販促制作物の進行管理
・SNS運用管理、メルマガ配信

※上記全てを最初から1人にお任せすることはありません。既存メンバー含めて
まずは知見・経験のある部分から積極的に取り組んでもらいたいと考えています。
徐々にご自身のキャリアなど鑑みながら、経験や知見の幅を広げていただきたいです。
広報・PR室の立ち上げメンバーでもありますので、既存の枠にとらわれず
バイタリティがあり、色々知見を広げたいなど意欲がある人にぜひ入社頂きたいです。

【チーム構成】
配属部署：広報・PR室
配属メンバー：室長（募集中）、他2名の既存スタッフを配置予定です。
※既存スタッフ：1名はデザイナー（UI/UXのデザインからWebデザインまで幅広くできる方です）、
もう1名はマーケティング関連業務に現在従事しています。
平均年齢30歳のチームです。
※室長も今回新たに採用する予定です。

＜こんな人におすすめです＞
■人とコミュニケーションを取るのが得意な人
・話すのが得意なことよりも、相手の希望を聞き、きちんと吸い上げ
　形にするのが得意な人。
・聞き上手と周りから言われることが多い人

■素直な応対ができる人
・知識や経験は努力次第でいくらでもついてくるので、
働く上で一緒に推進できる、相互に高め合える存在になれる人

＜こんな人にはおすすめしません＞
・人と話すより、一人で黙々と作業だけをしたい人
・過去のやり方につい囚われてしまう人
・自分の知らないこと、初めての事に取り組むのが苦手な人
・複数のタスクがあると、優先順位がうまくつけられずに手が止まってしまう人
求められるスキルは: 必須・マーケティング・イベント・広告などの知見・経験がある方
・広報部などでの実務経験（1年以上）

歓迎・コンサルティング業界での広報・PR・マーケティングの経験がある人
・スタートアップ企業での広報・PR・マーケティングの経験がある人
・AI・テクノロジー業界の広報・PR・マーケティングの経験がある人
※広告代理店、マーケティング支援、PR会社での勤務経験など大歓迎
求める人物像
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■就業時間
フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日　休憩60分
※コアタイム12:00～16:00、フレキシブルタイム7:00～21:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万円～ 599万円
月給：375,004円（固定残業代50,680円を含む）～499,992円（固定残業代67,560円を含む)
　※固定残業時間は20時間／月、超過分については別途支給。
※年収と別途年1回賞与あり

※これまでご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※役職と給与レンジは面談時に参考値をお伝えすることは可能です。
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・企業型確定拠出年金制度（拠出金は会社負担）

＜教育制度・資格補助補足＞
研修は基本的にOJT形式で先輩社員が指導します。

＜その他補足＞
■資格取得補助制度
■書籍購入補助
■社内勉強会
■ウェルカムランチ　等
休日休暇は: ■休日
・完全週休二日制（土日祝）
※お休み出勤は原事前の許可制、メリハリをつけて働ける職場です。

■休暇
・夏季休暇日数：無
・年末年始休暇日数：有（2023年実績6日）
・有給休暇日数：初年度10日
※毎年7月1日もしくは1月1日を基準日とし付与。
入社から初回の一斉付与日までの期間は、特別休暇（有給）を付与。
どんな選考プロセスか: 選考回数(カジュアル面談含む)：原則2回(場合により追加で複数回実施)
適性検査有無：無

#入社時期は相談可能

広報スタッフ（広報・PR室）／役員直下に新たに立ち上げる部署のメンバー募集！

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