【三重】電気設備機器の品質企画・品質管理業務【EW 電材&くらしエネルギー事業部】
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掲載期間24/06/05~24/06/18 求人No.MNXT-223846

【三重】電気設備機器の品質企画・品質管理業務【EW 電材&くらしエネルギー事業部】

生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)

年収500万円~899万円
上場企業
募集情報
なぜ募集しているのか
コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
どんな仕事か
これまでのご経験を生かして活躍しませんか。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
<業務の拠点>
・電気設備機器の国内製造拠点である「津工場(三重県津市)」での、業務です。
・国内/海外の、自社/協力会社と連携して、品質を向上させる仕事です。電気設備機器の製造拠点は、グローバル(日本含む9カ国)が品質管理を実践する対象になります。
<具体的な業務>

・電気設備機器の高機能化、Iot化推進に向けた、新商品開発における、新たなQMSの構築と実践。
・品質情報のDX化も推進しています、不具合の発生から、是正、対策の状況、対策における変更管理などを、一元化をめざした品質DX化の推進。
・工場内では問題を解決できない場合において、設計、材料など製造の源流にまでさかのぼり、関連職能と連携推進し、品質を改善の推進。
【役割】
・主な担当業務は、電気設備機器(スイッチ・コンセント、インターホン、ホームセキュリティ機器等)および、車載商品(PHV/EV向けの充電ケーブル)の品質企画・推進業務「グローバルでの品質向上の新規施策の企画・推進」「新商品開発段階での品質管理」「品質問題に対する原因究明と再発防止・水平展開」になります
・商品の不具合が起こった後の対応だけではなく、不具合を未然に防ぐことができる仕組みの構築を進めています。従来の「品質管理」の仕事(起こった後の対応)を、未然防止へシフトしていくことが、この仕事の大切な役割です。
【配属部門】
電材&くらしエネルギー事業部
電設資材BU
品質保証部
品質管理課
【募集背景】
・グローバルにおける総合電材プロバイダー、ライフソリューションプロバイダーとして業界No.1プレーヤーとなるために、電気設備機器関連商品を、高品質で「安心安全」、高機能商品の導入で「快適」を提供します。そのために、問題処置型の品質管理から、源流管理型の品質管理への大きな変革を目指し、新しい価値を生み展開していく。業務領域を広げていくために、人財を募集します。
【品質保証部のミッション】
・エレクトリックワークス社ミッションである『Life
tech
&
ideas
人・社会・地球を健やかにする』
を創造するため、電気設備機器事業を通じて、安心・安全・快適・エコなくらしを提供することにおいて、...
求められるスキルは
必須 【必須】
・製造業の品質基礎知識。品質管理業経験(望ましい)。のある方。
【歓迎】
・電気、電子機器の品質管理の業務経験のある方
・品質問題を、設計や材料の段階までさかのぼって、課題を特定した経験のある方
・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
・データ分析や統計の知識および業務経験のある方
・海外駐在の経験のある方
歓迎 応募資格をご覧ください。
雇用形態は
正社員
どこで働くか
三重県
勤務時間は
08:45~17:15
給与はどのくらい貰えるか
500万円~900万円
■年収についての補足
上記は参考です。経験・スキルを考慮の上決定致します。
待遇・福利厚生は
■諸手当
通勤手当 残業手当【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
休日休暇は
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)
※事業所・部署によって異なる場合があります。
どんな選考プロセスか
■面接回数2■試験内容面接+SPI試験
会社概要
社名
パナソニック株式会社 【エレクトリックワークス社】
事業内容・
会社の特長
『エレクトリックワークス社』は、私たちがこれまで培ってきた「住宅」や「ビル」、「工場」「商業施設」「街」などに快適な環境を創造する技術や、エネルギーをつないでマネジメントする技術を社会に提供することにより、世界の人びとが環境負荷を軽減しつつ快適に暮らせる社会の実現を追求します。
※2022年4月より事業会社制へと移行し、新たなスタートを切りました。持株会社と個々の事業を専門的に担う8つの事業会社が、業界他社に負けない競争力を徹底的に磨いていく「専鋭化」を進め、各領域にふさわしい組織や制度へと柔軟に変えることで、よりスピーディーに最適な意思決定を行っていきます。
設立
1918年3月
資本金
2587億4000万円
売上高
3兆4833億円
従業員数
94000人
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