どんな仕事か: 【主な職務テーマ】
■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析
■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント
■ 人事部門機能改革
　　－人事業務改革（BPR）
　　－人事関連システム構想策定・導入支援
　　－シェアードサービス構想策定・導入支援
　　－アウトソーシング構想策定・導入支援
■ ワークフォースマネジメント / ワークスタイル改革
■ チェンジマネジメント
求められるスキルは: 必須【必要な経験・スキル】
■ 上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識
■ 論理的思考力
■ コミュニケーション能力
■ ドキュメンテーション能力
※コンサルティング業務の経験有無は問いません
　
【求める人物像】
■ 人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方
■ クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方
■ 未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方

【望ましい経験・スキル】
■ プロジェクトマネジメント経験
■ 組織・人事戦略に関する構想・計画の策定経験
■ 人材マネジメント戦略、業務の策定経験
■ 人事関連システムの製品知識や導入経験
■ 英語力（ビジネスレベル以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京、大阪（ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり）
勤務時間は: 9:00-18:00 裁量労働制導入
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、リフレッシュ休暇、各種有給休暇、年末年始休暇、創立記念日等

HCMコンサルタント（IT戦略系）

組織・人事コンサルタント