なぜ募集しているのか: 部門・体制強化の為
どんな仕事か: 新卒採用担当
■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要　※組織/PJのミッション
　HRグループでは、主に人事制度、評価、給与・労務、採用、教育などの機能を有しており、社員が高いモチベーションを以て業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。その中で新卒採用業務は、次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場プロジェクトと密に連携し、中長期の人財戦略立案から新卒採用企画、運営まで一貫して担う、重要なポジションを担っています。

■職務内容の概要
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー

■職務内容の詳細
　次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。

■職務内容の魅力
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。
求められるスキルは: 必須 ■求める経験・スキル（業務知識、IT技術、専門性）
＜MUST＞
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること

＜WANT＞
・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい
・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい
・IT経験者が望ましい

■求めるプロフェッショナル/ヒューマンスキル（人物面）
・（共通）高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・（共通）高い理解力
・（共通）論理的思考力
・（共通）挑戦心・アントレプレナーシップ
・（共通）向上心・熱意・バイタリティ
・（共通）柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・（共通）難しい仕事を楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制（所定労働時間7.5時間/日）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: ◆給与改定原則年1回（4月）※随時評価・昇給制度あり、賞与年2回（6月・12月）　業績賞与：プロジェクト及び会社への貢献度に応じて12月に支給する場合あり
◆通勤手当、出張手当、深夜・休日勤務手当、その他規程により支給
◆各種社会保険、持株会制度、ベネフィットステーション、グループ健康保険組合、財形貯蓄制度、契約保養所、マッサージ室、チャイルドケア補助、健康相談室、ハラスメント相談室
◆テレワーク、時短勤務、育児休業中就業制度
休日休暇は: 土日祝、年末年始（6日）、有休、産前産後休暇制度、育児介護休業制度、特別休暇制度（結婚、忌引、配偶者の出産等）

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人事（採用・教育など）