どんな仕事か: 人事コンサルタント（M&A・事業再生等の変革支援）
【職務内容】
■M&A・企業再編局面における人事戦略、人事デューディリジェンス、人事PMI等、人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の支援
■事業再生や構造改革等の変革局面における人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の変革支援
など

【上記支援作業における下記のタスク】
(1)組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義（定量・定性）
(2)あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計（定量・定性）
(3)あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析
(4)あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義
(5)あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義
(6)実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援
(7)プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション
(8)人事プロフェッショナルとしての知見提供
(9)上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のPwCファーム等とのコラボレーション
その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施
求められるスキルは: 必須【経験】
以下のいずれかの経験を有する方
・人事コンサルティング経験（除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者）
・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験
・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験
・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験
・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験

【スキル】
・ビジネススキル、コンサルティングスキル（論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等）
・人事・人材マネジメント、組織変革に関する知識・スキル、深い興味・関心
・一定以上の英語力
・ストレス耐性
・PCスキル（Excel、Powerpoint、Word）のスキル（特にExcel中級以上）

■求める人物像
・自らの頭で考え抜いて自分なりの答えを導き出すことを厭わず、簡単でない問題・課題に執着心を持ってチャレンジできる人材
・素直で柔軟性があり、成長意欲がある人材
・悲観的に準備して、楽観的に本番に臨める人材
・顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い人材
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 標準労働時間：1日7時間（フレックスタイムあり（コアタイムなし）、リモートワークあり）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: ◆業績賞与年1回（業績・貢献度に応じて支給）、昇給年1回　※法人業績・個人評価などにより特別賞与を支給することがある
◆時間外手当、通勤手当、出張手当　等
◆各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度　等
◆コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、社内英語研修）
◆Open Entry Program（異動支援制度・職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度）
休日休暇は: 土曜、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日、年次有給休暇、メディカル休暇、リフレッシュ・ヘルスケア休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、出産・育児・介護・看護休暇

人事コンサルタント（M&A・事業再生等の変革支援）

組織・人事コンサルタント