どんな仕事か: ■部署概要について
配属予定のデジタル業務改革サービス部は、お客様起点で、将来のあるべき姿を見据えた業務システムの定義、構築、運用/活用に至る一連のプロセスをEnd to Endで完遂し、成果を創出することをミッションとしています。全社改革”有明プロジェクト”実現のため、EC・店舗システムの他、サプライチェーンを中心とする基幹システムの内製開発も加速度的に進めており、プロジェクトマネージャー、内製開発エンジニア、データサイエンティスト、UI/UXデザイナーなど、幅広い職種の人材が活躍しています。

■職務内容について
・お客様の声をもとにした各ビジネス領域における業務変革テーマ（課題）の定義・詳細化
・IT技術を活用した業務変革プロジェクトの設計と推進
・プロジェクトロードマップの策定
・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、マネジメント
・プロトタイプ作成やシステム実装実務のリード
・リソース、リスク管理などプロジェクト全体のマネジメントとリード
・お客様や活用する現場の声をもとにしたシステム運用改善
・グローバル事業へのロールアウト・定着化

■想定領域
・11の領域の可能性があります。
(1)商品企画領域
(2)SCM領域
(3)店舗領域
(4)EC領域
(5)グローバルブランド業務システム領域
(6)人事領域
(7)会計・デジタルファイナンス領域
(8)経営コックピット領域(BI／DWH)
(9)ITサービスマネジメント領域
(10)RPA領域

■キャリアパスについて
・まずはご経験を一番活かせるプロジェクトからスタートし、プロジェクトマネージャーやビジネスアナリストとしてサービスの要件定義から設計・実装までをリード頂きます。
・日本国内のみならず、海外事業へ展開する案件にも携わって頂き、グローバルを舞台に活躍の幅を広げる機会があります。
・IT部署内の他チーム、またビジネスサイドへの異動を通じて、中長期的には会社の経営課題解決を推進していく役割も期待されます。
※すぐにプロジェクトマネージャーとしてのご活躍が難しい場合も、開発エンジニアとして経験を積んだうえで、プロジェクトマネージャーとなるキャリアパスもあります。
求められるスキルは: 必須 ■必要な経験・スキル・能力
経営コンサルティングファーム、業務コンサルティングファーム、SIer、事業会社などのテクノロジー領域において、以下いずれかの経験を3年以上
・自社、もしくはクライアントの業務改革・業務設計に関する経験
・自社、もしくはクライアントのシステム設計・運用・開発に関する経験

■歓迎する経験・スキル・能力
・プロジェクトマネージャーとして、または上級SEとして上記のプロジェクトをリード・ドライブしたご経験
・自社、もしくはクライアント企業の課題に対して、企画・戦略立案に留まらず要件定義・実装・運用改善までのプロジェクトをリードしたご経験
・SQLを活用した簡易データ分析、業務改革の提案などのご経験
・ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安)
※語学力が満たない場合でも今後数年間で語学力を向上する意思がある方であれば是非ご応募ください。

■求める人物像
【プロジェクトを管理・遂行するという枠を超え、”業務変革をリード”できる方】
・状況に応じて、フットワーク軽く手と足を動かしプロジェクトを推進する意欲のある方
・自主的に課題を見つけ、その課題に対し対策を検討し解決する行動（自らの学習含め）ができる方
・業務成果を目的・やりがいとし、ITテクノロジーはあくまで手段の一つと捉えている方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 六本木もしくは有明
勤務時間は: ■一般労働時間制またはフレックスタイム制のいずれかとなります。（業務内容・期待役割・配属部署により決定、内定面談にて通知します）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1649万円
待遇・福利厚生は: 【その他】
■残業・通勤手当
個別契約により決定
■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
休日休暇は: 【休日・休暇】
■週休2日（土曜日、日曜日）、祝日（但し、業務内容、期待役割、配属部署により祝日は出勤となる場合があります。その場合は別途特別休暇を付与します。）
■有給休暇…法令に準ずる（初年度10日、入社6ヶ月経過後支給、※出勤率80％以上の場合のみ）
■特別休暇…年間6日
■慶弔休暇、その他特別休暇等（詳細は内定面談時にお伝えします）
どんな選考プロセスか: 面接2回～3回

業務改革・プロジェクトマネジャー::デジタル業務改革・プロジェクトリーダー候補

社内SE・システム管理