なぜ募集しているのか: 【採用背景】
１．DEI推進室の現状
従来ダイバーシティというと女性活躍をイメージすることが多かったが、人財それぞれが有する属性はジェンダーだけではなく、育児や介護との両立などの働き方、障がいの有無、性的マイノリティ（LGBTQ+）その他、多様化しており、それぞれに課題解消や社内の理解促進が必要である。
人的資本開示の観点で法制度からの要請により、各種指標の目標設定、実績開示も求められている。
以上の状況に対し、DEI推進室の企画・推進力向上のため増員するにあたり、他社における業務経験を有する人財の参画により、DEI推進室内における経験や価値観やスキルの多様性を向上させたい。

２．体制計画
社外より2名の増員を予定

３．必要なケイパビリティ
上記のとおり。

４．DEI推進室以降のキャリアステップ
DEI推進室では、コーポレートスタッフとして経営戦略に関わる施策の立案、推進が実践できる。
またサステナビリティ経営、人事・育成に関する一部業務スキル、社内コネクションを有することができる。
DEI推進室での業務経験ののちは、これら領域へのキャリア幅だしが可能である。
詳細は本人の意向・希望を伺い、調整する。
どんな仕事か: 日本を代表する日系グローバルSIer企業
国内外に195,000名　売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
【職務内容】
～We enhance our creativity by respecting diversity.～
いまや、国内外でかつてないほど、ジェンダーギャップの解消、仕事と育児の両立、障がい者の雇用・活躍、性的マイノリティ（LGBTQ+）への理解など、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)の各テーマが注目され、対応が必要とされています。
NTT DATAでは、グループビジョン「Trusted Global Innovator」の3本柱のひとつとして、“働く一人ひとりの多様性を尊重することにより創造力を高めていくこと”を掲げています。
DEI推進室は、NTT DATAの多様な個性と能力を持つ社員一人ひとりがそれぞれ活躍できるように、グローバル全体でDEI(Diversity, Equity & Inclusion)を推進し、さまざまなテーマの現状把握、施策推進、理解促進・風土醸成、育成、情報発信に取り組んでいます。
グローバル企業のコーポレートスタッフとして、わたしたちとともにDEI推進の加速に取り組むメンバーを募集します。

■職務
・社外の法制度等の要請を把握し、経営方針と人事制度・運用を正しく理解した上で、DEIの各テーマにおけるありたい姿とそれに向けたロードマップを描いていただきます。
・ありたい姿の実現に向けて、人事・人財情報を分析し、全社の課題と現場ニーズの把握を通して、施策の立案、推進を行っていただきます。
・情報媒体や各種イベントの開催・登壇、他組織・他社との意見交換等を通じて、社内外にDEI推進室の考えと取り組みを積極的に発信することで、NTT DATAのプレゼンスを向上させ、理解浸透を図ることも重要な役割です。

■主な取り組みテーマ
ジェンダーギャップ解消（女性活躍、男性育児参画）、仕事と育児の両立、仕事と介護の両立、障がい者雇用促進・活躍、LGBTQ+理解、エンゲージメント向上

■役割
・NTT DATA（持株）人事本部のコーポレートスタッフとして、グローバルおよび国内のNTT DATAのDEI推進に関わっていただきます。
・主となるテーマをアサインし、他メンバーや関係者と連携しながら一人称で施策をドライブいただきます。
求められるスキルは: 必須・NTT DATAのグループビジョンに共感し、DEI推進に対し意慾のある方
・経営方針を踏まえつつ、自らありたい姿を描き、収集した情報を分析して、現状とありたい姿のGAPに対する仮説構築・検証、施策立案ができる方
・前例や正解のない困難な問題、課題に対して、前向きかつ積極的に取り組み、楽しむことができる方
・臆せず社内外のステークホルダーとコミュニケーションをとれ、情報収集・発信や信頼関係構築ができる方
・自身と異なる背景、文化、能力、属性の人に対して理解、共感ができる方
・Excel、Tableu等を使用し、数値の集計／分析ができる方
・Word、PowerPoint等を使用し、説明・プレゼンテーション資料の作成ができる方

歓迎下記の職種・テーマに関する業務経験がある、または知識を有している方
１，人事・人材育成、採用、経営企画、広報、コンサルタント、WEBコンテンツ企画・制作
２，DEI、サステナビリティ、女性活躍、仕事と育児の両立、障がい者活躍、LGBTQ+、働き方変革、エンゲージメント、組織力向上

特に以下の経験や知見を有している方を歓迎します
・グローバル、特に欧州におけるDEIの動向に知見を有している
・多様性が進展しているグローバル企業やその種のNPO法人における業務経験がある
・DEIに関連するビジネス経験がある

※専門的知識や従事年数よりも、これらの知識をベースとして、DEIの各テーマの企画立案、施策推進、社内外情報発信・浸透活動に活かせるスキルを有していることを重視します

■他言語力
英語
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　豊洲
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
勤務時間は: フレックスタイム
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万～900万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

ダイバシティDEI推進／グローバル企業コーポレートスタッフ・経営戦略に関わる施策／超大手IT上場企業

人事制度・企画