なぜ募集しているのか: 【当社の紹介】
東京/インドネシア拠点の、外国人向けに人材/不動産/教育/メディア事業を展開するスタートアップです。移民が日本で生まれ亡くなるまで全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築しています。
急速な人手不足を補うべく在日外国人労働者はこの10年で260%増の一方で、職場から失踪する外国人は年間１万人。
途上国では戦争が絶えず多くの若者が失業し自己成長機会が乏しい状況が続いています。
東南アジア事業経験を持つ経営陣が中心となった圧倒的外国人目線とITの力で移民就業機会の最大化・最適化を図り日本/途上国の課題を同時に解決してまいります。

【募集背景】
急速な人手不足を背景に前年比350%のペースで売上を伸ばしており、マーケットの期待に応え続けるためにも組織拡大が急務となっております。この１年で従業員は10名→30名と拡大、今後100名規模の組織を目指します。
日本、ミャンマー、インドネシア、ベトナムなど多国籍な方々を採用するグローバル採用人事職となります。
１→100のフェーズへと組織を拡大させることにやりがいを感じられる方にはぴったりなポジションかと思います。
どんな仕事か: 急成長中の外国人材紹介マーケットで、外国人特化企業として初の上場を目指し１→100のフェーズへと組織拡大を支えるポジションです。４カ国の国籍の方を採用するグローバル採用も経験できます(英語力不問)
◆当ポジションの魅力
・ミャンマー、インドネシア、ベトナムなど多国籍な方々も採用していくので、今後ニーズが増えるグローバル人事としてのスキルを獲得することができます
・外国人特化企業として初の上場を目指し、１→100のフェーズへと裁量権を持って組織拡大を支えるポジションとなるので人事としての介在価値を多く感じることができます
・採用人事部署は立ち上げフェーズのため採用活動を企画段階から担うことができます
・経営層も採用にコミットするため、採用担当ながら経営層との距離が非常に近いポジションです

◆お任せする役割
・採用戦略、戦術の策定とその実行
・全採用ポジションの採用活動推進
ー採用ブランディング
ーエージェントマネジメント
ー媒体運用
ースカウト送付
ーリファラル採用企画　など
・候補者/内定者対応
・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング
・採用企画（面接フローの構造化、改善活動）

◆その他弊社の特徴
・リクルート出身かつミャンマーで100万人メディアを創り売却したグローバル連続起業家直下で“社会正義”×“そろばん”経営が学べる
・日本最大の在日東南アジア人向けSNSメディア（18万フォロワー）と現地日本語学校での独自の教育システムによる外国人求職者の集客力が強み
・新規事業を連続的に立ち上げているベンチャー企業なので裁量権大。ストックオプションも視野にいれながら最大速度で成長できる！（新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績あり）
・「外国人労働者失踪者1万人」という社会課題に向き合い、「妹を学校に行かせるべく仕送りがしたい」と我武者羅に頑張る東南アジア人を支援する手触り感のあるソーシャルな仕事！
・東京/インドネシア拠点で外国人社員比率40%のグローバルスタートアップ。グローバルな視座で仕事ができる！
・年間260%急成長の移民マーケットに挑み、松屋やギンビスなど大手含む200社以上と取引、450人以上を斡旋。年商2億円突破！
＊RAメンバー＆マネージャーは入社後半年以内にインドネシア現地入社研修がございます。（日本語学校見学/出前授業、ローカルホームステイなど）
求められるスキルは: 必須下記のうちいずれかを満たす方
・採用業務経験が２年以上
・人材紹介業務経験が２年以上

歓迎・HRBP経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・東南アジアへの渡航経験（外国人人材へのご興味）
・営業組織を率いて、KPI策定～戦術実行をし、高い成果を出したご経験

◆LivCo（旧ASEAN HOUSE）ではこんな方が活躍しています！
・LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・チームワークを大切にする方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP（採用責任者候補）
どこで働くか: 新宿オフィス
東京都中野区西新宿5-10-4 YSビル

都営大江戸線西新宿５丁目駅徒歩３分
東京メトロ丸の内線西新宿駅徒歩８分
新宿駅徒歩15分
勤務時間は: 平日9:00-18:00　
※実働8時間・休憩1時間/日
給与はどのくらい貰えるか: 年収420万円～800万円　
月給30万円～
※給与は見込み残業30時間分77,800円～込みの金額です。
※固定残業時間超過分は別途支給
・インセンティブ制度あり（採用目標人数などの目標達成率により計測）
・表彰制度あり：毎月MVPへ1.5万円賞与（定量評価に加えて組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測）
・ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ）
待遇・福利厚生は: ・雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金
・オフィス内昼寝スペースの提供
・Macbook貸与
・交通費支給（上限15,000円）
・社内合宿
・１on 1メンター制度
・東南アジア人スタッフによる無料東南アジア語講座
休日休暇は: 完全週休2日制（土日・祝）

年間休日120日以上
年次有給休暇
年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、出産休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次面接（人事）→最終面接（CEO）

【グローバルHRベンチャー】事業成長に向け人事戦略構築・遂行を牽引するHRBP募集［採用責任者候補］

人事（採用・教育など）