どんな仕事か: 【職務概要】公共システム事業部及び公共システム営業統括本部が担う公共システム事業の戦略実現のためHRビジネスパートナーとして下記を遂行する。 (1)事業戦略・職場ニーズに沿ったHR戦略立案と施策の提案 (2)職場個別課題への初期対応を担い、人事教育、労務チームへ方向性を示し、具体策立案を依頼(指示)。【職務詳細】１．事業戦略・職場ニーズに沿ったHR戦略立案と施策の提案 (1)事業戦略理解、職場ニーズの適格な把握のため、事業ライン(本部長、部長職)とのコミュニケーションを自ら工夫し、日常的に実行する。それによりラインマネージャーとの信頼関係を構築し、本音で話し合える環境を整える。 (2)ラインマネージャーとの会話の中で、真の課題を探り、自らが持つ知見並びにCoEメンバーの知見を元に、相応しい解決策を立案、提言する。 (3)HR部門CoEメンバーに的確に職場ニーズ及び考えうる解決策の方向性を示し、詳細立案につなける。２．職場個別課題への初期対応を担い、人事教育、労務チームへ方向性を示し、具体策立案を依頼(指示)。 (1)職場からの個別課題相談に対して、適切な初動が行えるよう助言(指導)を行う。 (2)課題内容により、人事、労務等関係するCoEメンバーへ繋ぎ、考えうる方向性を示した上で、具体的な解決策立案をCoEに依頼(指示)する。 (3)解決策については、BPとしてレビューを行い相応しい対応策を決定し、CoEとともに職場へ提案する。３．その他 (1)業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。 (2)CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・複数名(3名以上)のチームマネジメント経験(管理職ではなくても可)。
・TOEIC650点以上(基本的な読み書きができるレベル)。
・議論活性化や気付きを促すことができるファシリテーション等の対人コミュニケーション能力。
・技術動向、マーケット変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心。

【歓迎条件】
・業務プロセス改革や職場意識改革など、変革業務を主導した経験。
・HR業務の企画立案および運用の経験もしくはHRビジネスパートナーとしての業務経験(5年程度)。
・エクセルのデータ加工、プレゼン用のPPT作成スキル。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
どこで働くか: 東京都品川区
勤務時間は: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
給与はどのくらい貰えるか: 年収　1000万円～ 1400万円
待遇・福利厚生は: 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり。
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヵ月
休日休暇は: ■完全週休2日制
■年間休日124日(2021年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等

【日系大手グローバル企業】公共システム事業のHRビジネスパートナー_人事

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