なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

■企業概要
【日本一の人事組織を作ります】
予算の6％～10％を採用へ。明確に人事予算を割く同社。
コーポレート戦略をすべて再現可能なレベルまで高めており、
他社の人事コンサルができる領域まで成長。
これらを仕組化することにより、同社で成長した日本トップの人事人材を輩出し、世の中の人事を変えていきたい。
ここまで考えている企業です。

【やりがい、給与、働く仲間】この3点に重きを置き、様々なPJを実装している同社。
規定や評価制度は常に更新を続け、より従業員が安定して生産性を出すためにできることを考え、実装しています。

■ミッション
事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、主なカウンターパートとなるCFOをはじめとした役員、各部署の部長と事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定などHRBPとして幅広く担っていただきます。
グループ連結売上3,000億円、5,000億円を目指していくために、今後、管理や人事領域の組織体制を拡大・強化していきます。中途採用をメインに組織拡大をしていくだけでなく、定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。

■職務内容
・事業目標の達成に向け人材要件定義、採用戦略、計画策定、予算管理、採用活動
主なカウンター…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人材企業でのエグゼクティブ採用経験
・年間20名程度の中途採用経験
・ラインマネジメント経験

【歓迎要件】
■エグゼクティブの採用経験
■複数職種の採用経験（特に管理系職種経験歓迎！）
■SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
■自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事/中途】コーポレート領域中途採用（部長候補）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:15
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事/中途】コーポレート領域中途採用（部長候補）

人事（採用・教育など）