なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【本ポジションについて】
グローバルHRBPは、役員やグローバルの部門長をサポートする人事ビジネスパートナー組織です。
各リージョンのビジネスリーダーや現地のHRBPと連携して企業・事業戦略の実現をHRの側面から後押しします。
各事業部の生産性をより高め、課題を解決し、スムースな戦略実行を目指しています。
少数精鋭の組織でもあり、ご自身の役割を限定せず幅広く、変化する外的環境にも柔軟に業務をご担当いただきます。

【業務内容】
・ESG、GA、およびHRにおけるシニアビジネスリーダーとHRチームをサポートし、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発などを含む、組織と人材のアジェンダを推進するためのビジネスをサポートします。
・シニアグローバルBPのタスク実行をサポートし、関連するイニシアチブを推進するために必要なトランザクションやその他のサポートを提供します。
・分析能力を示し、ビジネスパートナーを支援するためにデータに基づいた提案をします。
・CoEチームを巻き込み、複数の捨てくホルダーにHRサービスを提供します。
・地域およびグローバルのプロジェクトに参加し、HRプロセスの改善に貢献

【部署について】
・HRBPは、ビジネスにより密接にサポートするためのHRの比較的新しいチームです。
・Corporate BPは、グローバルにわたる企業機能をサポートする6人のBPチームです。
・BPは現在、組織変革や他の人事戦略的イニシアチブをサポートし、機能的なビジネス目標の達成を支援しています。
・変革期の組織の中で、現場に寄り添う姿勢と客観的な思考で業務を推進しています。
・中途採用者が大半のチームであり、日系的な落ち着きと、外資的な自由な雰囲気が入り混じっています。

【本ポジションの魅力】
・変革中の環境での仕事：業界や組織が変化する中で、新しいアプローチや戦略を採用する機会があります。これにより、個人の成長や能力の向上が期待できます。
・リーダーシップとの密接な関係：小規模な機能やHRとの密接な連携を通じて、リーダーシップとの関係を築く機会があります。これにより…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※英文レジュメ必須※
■グローバルな環境下でHRBPのご経験
■ビジネスレベルの英語力
※英語はたどたどしくても、要点をずらさない端的なコミュニケーションが取れれば構いません。ビジネスパートナーの資料が英語のみの場合もありますので、英語に苦手意識のない方を歓迎いたします。
一方で、日本地域のＢＰとして、または日本にいるＨＲとしての部内コミュニケーションとは日本語がメインになるためビジネスレベル以上が必要になります。

【歓迎要件】
▼チェンジマネジメントの経験
▼プロジェクトマネジメントの経験（※規模は問いません）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP：Manager【グローバル医療機器メーカー】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】129日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRBP：Manager【グローバル医療機器メーカー】

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