なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務概要・ミッション】
今後のビジネスの成長を支える人材獲得戦略立案を行い、戦略ならびに施策の設計とプロジェクトマネジメントの強化とともに、中期的な人材戦略および持続的なビジネスとパートナーエクスペリエンスの向上に貢献する

【具体的な職務内容】
■人材獲得戦略立案
・出店ならびに各マーケット成長方針の実現に向けた地域特性に応じた人材獲得モデルの構築

■タレント活用のプラットフォーム構築
・同社のアルバイトならびに正社員経験者タレントプールの有効活用につながるコミュニティやアルムナイなどのプラットフォーム構築の推進

■採用マーケティングとブランディングの企画・実行
・キャンディデートエクスペリエンスならびにエンプロイジャーニーの構築とともに、採用マーケティングの企画・実施、広報などの他部門と協業した採用ブランディングの企画・推進
・メディア活用やコンテンツの企画・制作監修

■プロジェクトリードならびに人材育成
・プロジェクトやクロスファンクショナルに協業するメンバーに対するリード、自組織チームメンバー

【この職務の魅力・特徴】
今後の会社の事業戦略を支える人材獲得モデルの構築をリードできます。
過去の採用手法を根本的に見直し、採用戦略の立案が急務であるため、変化を起こすこと、スピード感や推進力を感じたい方にはおすすめです。

【将来的なキャリアパス】
■短期（直近1年）：採用の全体像理解と人材獲得戦略立案のための課題抽出を行いつつ、採用活動の強化と戦略立案を行う
■中期（～3年）：人材獲得戦略を実行に移す、効果測定とともに戦略のリフレッシュを行い、目標達成に貢献をする、同時に必要なフィードバックを各ステークホルダーに行う
■長期（3年以上）：自身のサクセッサー育成と担当領域のナレッジをチームやグループに波及させ、同社の人材獲得戦略立案と実現に貢献する
求められるスキルは: 必須【必須要項】
■事業会社における採用戦略立案、体制構築、各種プロジェクトなどの企画・実行リード
■リテイル・人材コンサルティング業界での経験

【求める知識・スキル】
■プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に発生する課題解決および関係者調整
■マーケティング（求職者分析・マーケット分析を含む）
■分析スキル（MS Office/各種BIツールなどの使用を含む）
■TOEIC600点以上、英会話スキル要

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事本部_採用戦略※管理職ポジション/★業界最大手企業
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1000万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】119日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事本部_採用戦略※管理職ポジション/★業界最大手企業

人事（採用・教育など）