なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
世界第二位の売り上げを誇る建機メーカーのHRビジネスパートナーとしてご活躍いただきます。

同部門ではグローバルにおける事業戦略を実現するため、事業サイドのHRとしてHRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行を行っています。各部門の機能毎の事業戦略実現のため、経営環境が急激に変化する中においても組織として変化に柔軟に対応し最高のパフォーマンスを発揮出来る状態に導くため、事業責任者とのビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略を企画・実行することが不可欠です。
今後も業界を代表するグローバル企業として、所属されている社員に最大限活躍してもらえるような組織を作っていきます。

～補足～
■HRBP（人事労務・採用・制度運用を担当）以外には、本社人事、各工場に人事部門があります。
■マーケティング、開発、生産の３部門にHRBPを有してます。
■教育研修部門は石川県の拠点にございます。
■キャリアチャレンジ制度（社内公募）はございますが、基本的には部署を超えたローテーションはなく、人事としてキャリアを積んで頂くことが可能です。
■3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
【具体的には】
■サクセッションプランの企画・実行
　（グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行）
■事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行
■エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
■人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営
■各種人事制度の運営
■事業部門の人員・人件費計画策定、管理
■働き方改革施策の立案・実行
■事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

【募集背景】
タレントマネジメントは会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・製造業における人事労務に関する企画・実行経験（目安:2年以上）
・HRBPのご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■TOEIC：500点以上
■メーカーでの就業経験
■社員数1000名以上の企業における就業経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRビジネスパートナー【東京】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRビジネスパートナー【東京】

人事制度・企画