どんな仕事か: 主な業務内容

「ロレアルの価値観と倫理に沿って、市場で最も優れた候補者を引き付け、採用し、維持する」
●戦略構築
世界的な優先事項と地域の関連性を念頭に置き、優先分野に応じて採用戦略を構築、調整、実行します。

●アトラクト
地元の雇用主ブランド戦略を構築し、採用に関連したイベントで会社を代表します。

●リクルート
高品質の候補者エクスペリエンスを備えた最適な選考プロセスを開発し、確保します。

●保持
事前参加者を注視し、参加を確実にします。

●予算管理
アクティビティの予算を管理する

●プロジェクト
グローバル/地域/ローカルの人材獲得イニシアチブ
人材獲得を超えた一般的な人事プロジェクト

●チームマネジメントとコラボレーション
チームの管理・指導（部下1名＋チームアシスタント ※チーム構成は変更になる場合がありますのでご了承ください）
採用部門、HRBP、ZONE TA、グローバル TA と連携します。
人材紹介サービスプロバイダーとの質の高いパートナーシップを構築する
求められるスキルは: 必須 Must-Have Qualifications

●Fluent written and spoken Japanese

●Advanced level English

●Proficiency with Microsoft Office applications

●Minimum 5 years of Human Resource experience (in-house)

●Effective communication skills

●Experience & Openmind for Digital (to lead DX + good understanding of target audience Gen Z)

●Keen interest in Branding (events, narratives, building image among target audience)

●Ability to navigate an ambiguous, complex, and fast-paced work environment

Preferred Qualifications

●Experience of Campus Recruitment (in-house), working with ATS

●We will hire based on potential (Some aspects could be insufficient, if we see potential to develop). Job title/grade will be discussion in this case.
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレキシブルタイム　5:00 ? 22:00（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 8-11M
待遇・福利厚生は: 諸手当
通勤手当、外勤手当(営業職)、住宅手当（一定の基準を満たした者
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇は: 年間125日、有給休暇、結婚休暇、弔慰休暇、配偶者出産休暇、生理休暇等

Jr Talent Acquisition Manager

人事（採用・教育など）