- どんな仕事か
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■会社におけるデザインへの考え方：
私たちは、日本の生産性を上げ「はたらいて、笑おう。」を実現するため、デザイン力向上を優先事項として取組んでいます。
中期経営計画の一番の柱となっているプロダクト事業の推進に伴い、デザイン組織を組成しました。
現在、デザイン組織は「サービスデザイン」と「クリエイティブデザイン」の2グループで構成されています。
プロダクト事業の成功に加え、各プロダクトのUX/UI・ブランドの強化は、中期経営計画を進める上で重要なTOPICSであり、全社の中でも注目されている組織です。
■ご入社後の業務イメージ：
デザインのプロとして、また、デザイン組織を拡大していくためのコアメンバーとして、プロジェクトマネジメントからデザイナー育成までお任せします。
実践こそが社内外へのデザイン浸透と組織拡大の要と考えていますので、大きな裁量を持ち、共創的な関係を作りながらデザインを推進いただきます。
将来的には、マネジメントラインとしてチームを持つことや、プロダクトオーナーとして事業を立ち上げることも可能です。
【Step1】 チームやプロジェクトと関係性を作る
・アサインプロジェクトの目指す世界やユーザーを知り、ステークホルダーと共創関係を構築しながらデザイン活動
・ご経験やスキルの共有／D-CAMP（社内のデザインコミュニティ）の活動／noteやSNSの発信といったチームの活動
【Step2】 主にお任せしたいこと
・アサインプロジェクトのデザインに関する意思決定とサービス推進、またビジネスチーム・開発チームとのコミュニケーションや交渉
・他事業やサービスへのデザイン提案
・メンバー育成 等
【Step3】 将来的にお任せしたいこと
・新規サービスの立ち上げ／デザインプロセスの型化と展開／デザイン組織作り／マネジメント 等
■ポジションのやりがい：
デザイナーの意見を常に求められる環境で、オーナーの意思決定やプロジェクトの方針に影響を与えることができる重要なポジションです。
執行役員直轄の機動性の高い組織なので、スピーディな意思決定と開発進行が可能。
プロダクト以外の事業でもデザインは強く求められており、デザイン組織は更に拡大予定です。当社のデザイン業務に横断的に携わることができます。
- 求められるスキルは
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必須 【MUST】
・人間中心設計プロセスやデザイン思考アプローチに基づいたリサーチやコンセプト設計
・プロジェクトマネジメントのご経験
【WANT】
・関わる人たちとコミュニケーションをとり、信頼関係づくりを大事にする方
・未知のことでもデザイン思考で前に進めていける方
・当事者意識を持ち主体的に動ける方
原則フルリモートです。
■豊洲本社 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 799万円
掲載期間24/06/25～24/07/08
求人No.GRAND-240610KN
