なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★東証プライム上場グループのIT戦略企業　★2万人規模の組織におけるインフラ機能全体のLead～安定したインフラ基盤の実現に向けた戦略策定及びインフラ環境の最適化を推進
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
新組織立ち上げ（組織拡大）に向けた増員のため

【同社について】
パーソルグループは、連結売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有し、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されており、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
当部門は、BPO-SBU（Business Process Outsorcing）内に位置する事業部門付のIT組織となります。日本国内のBPO市場は年平均2～6％と成長しており、IT部門には、年々拡大する事業を支えることはもちろん、テクノロジーを活用して事業を変革するエンジンとなる役割が求められています。

【職務概要】
インフラ部門の責任者として、インフラ戦略の策定並びに、BPO SBUに紐づく各社が利用するインフラ環境の構築/最適化を推進いただきます。今後拡大する事業やセキュリティ/コンプライアンスなど複雑化するお客様からの要求に応えるためのインフラが求められており、本ポジションではインフラ機能全体をリードいただくことを考えております。
業務範囲としては、ネットワーク、クラウドからアプリケーションを稼働させるためのミドルウェアレイヤーまで広範に及びます。そのため、幅広い知見による安定したインフラ基盤の実現に向けた戦略策定と推進、チャレンジ精神による最先端のクラウド化・最新アーキテクチャの導入などの両面から事業全体に貢献する重要なポジションです。

【配属組織について】
BPO-SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）における、事業部門付けIT組織
※BPO-SBUの中核会社の「パーソルBPO株式会社」への出向が見込まれるポジションになります。

【組織のミッション】
（1）BPO事業システムのクラウド化／ゼロトラスト化戦略立案・推進
（2）M＆A推進などインフラ関連プロジェクトのプログラムマネジメント
（3）ホールディングスと各グループ会社のコミュニケーションハブ

【業務内容】
■事業インフラのあるべき像定義、及びロードマップ・インフラアーキテクチ…
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■ITインフラ構築、導入の中規模（1億円程度）以上のプロジェクト推進、システム運用経験
■インフラサービスマネジメントの知見
■10～20名程度の組織マネジメント、もしくはプロジェクトマネジメント経験

【歓迎条件】
・事業会社におけるITサービスの企画/運営経験
・インフラサービス設計・実装経験
・クラウドにおける中規模以上のインフラアーキテクチャの設計経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: インフラ部門責任者　※BPO特化の新組織
どこで働くか: 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 7F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1501万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（12/30～1/3）、
慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇　等
※ただし6ヶ月に1回程度、土曜日出社有（社員総会の開催）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

インフラ部門責任者 ※BPO特化の新組織

社内SE・システム管理