- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴い人員募集
- どんな仕事か
-
小売企業が抱える課題を解決／創業以来、15期連続で増収増益／福利厚生充実【職務概要】
急成長企業にて組織の成長を支え、牽引するコーポレート部門において、労務・人事企画の推進を担っていただきます。
各現場とも近く、事業・組織拡大を人事面で支え牽引していく手触り感をお持ちいただけます。
【職務詳細】
■労務業務の遂行、課題立案と実行
（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など）
■各種人事関連制度の新規立案・改善実行（評価・報酬制度、多様な働き方対応など）
【このポジションの魅力】
事業・組織拡大を人事面で支え牽引していくポジションとなります。実務の着実な遂行に加え、継続的に実行可能な仕組みづくりや体制強化、業務効率化・改善、新規課題の策定と実行をお願いいたします。
コーポレート部門の中核を担うような存在としてご活躍いただけることを期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
■事業会社における労務実務経験（3年以上）
■労務業務プロセスの設計・改善経験
■チームリード経験
■評価・報酬制度の設計・運用経験、その他人事制度企画経験
【尚可】
■マネジメント経験
■ベンチャー・メガベンチャー企業での人事・労務業務経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 【本社】〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ13F
JR山手線「渋谷」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時00分～18時15分
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:600万～1000万程度
月給制：月額461539円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（11月）
昇給:年1回(8月) - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、住宅手当（半径3km以内）、出張手当、子女教育手当、定期健康診断（年1回）、表彰制度 等
喫煙情報：配属先により異なる - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制(土・日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）、Wedding休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面接→SPI・適性検査→二次面接→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/06/11～24/06/24
求人No.WPT-406016018
