なぜ募集しているのか: 多くのSAP案件の引き合いを頂戴しており、事業拡大のための募集です。

現在、社員は代表の森本に加え、12月から現在までに業務委託を含め5名のメンバーがジョインしています。信頼できる外部パートナーと、必要に応じてアライアンスを組みながらクライアントを支援しています。
どんな仕事か: 個人のライフスタイルやビジョンに合わせ、働き方をデザイン出来ることが当社の魅力です。企業理念「ゆたかな未来のきっかけを」のもと、一緒に働くパートナーが自己実現を果たすきっかけとなりたいと考えています。
～働き方を自分でデザインできる～
フルタイムで働くことへの疑問。それがRiberteの出発点です。責任を果たしさえすれば、働く場所も時間も自由。1日の50％だけ働いて、残りの50％は家族のために使うということも可能です。もちろん、起業準備に充てていただいても結構です。

～経験の積み方やキャリア形成も自由～
50％は1人で入る案件、残りの50％は森本の案件にサブ的に入ってノウハウを吸収する、さらに得意な領域で着実に実績を積み重ねながら、チャレンジングな領域で業務知識の幅を広げていただくなど、経験の積み方やキャリア形成の仕方も自由に選択していただけます。“利益至上主義”とは異なる、オルタナティブな価値観で、一人一人の自己実現を叶えます。

～クライアントは超大手企業のみ～
創業以来、お引き合いを頂いている案件のエンドユーザー様は超大手企業のみです。ダイナミックなプロジェクト体験を楽しんでください。

-- 働き方を自分でデザイン出来る会社で、自己実現を果たしませんか？

▼具体的には……
顧客ニーズに合わせた、SAPによるデジタル戦略とビジネス変革の戦略アドバイザーやPMO支援、導入支援を行っています。グローバルスタンダードであるFit to Standardや独自のフレームワークを用いた導入をはじめ、チャレンジングなプロジェクトや業務改善・BPRといったビジネスサイドのプロジェクトも支援しています。

＜具体的なプロジェクト例＞
■国内大手総合電機機器メーカーH社|導入検討フェーズ
「グローバル共通ERP導入プロジェクト」
■国内大手総合電機機器メーカーN社|業務改革フェーズ
　「経営・ファイナンス刷新プロジェクト」
※細かいマネジメントはいたしません。既存の価値観に縛られない、全く新しい文化と制度に根差したRiberteの環境を存分に活用し、「あなたらしいコンサルティング」をお客様へ提供してください。

※さらに、コンサルティング業務を軸としつつ、新規事業開発へのチャレンジも可能。当社を含め合計4社を経営する森本が、マーケティングやブランディング、税務など、あらゆる角度からサポートいたします。

#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須対象となる方：大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

下記いずれかに該当する方
・コンサルティングファームで3年以上の就業経験があること
・SAP導入プロジェクトで上流から下流工程までの経験があること
・サブリーダー以上のポジションでクライアントコミュニケーション経験があること

歓迎・ITシステムの企画化構想/ロードマップ策定等におけるPJ計画策定経験、もしくはRFI/RFP作成経験
・PJマネジメント経験（PM/PL/PMO等）
・チームマネジメント経験
・開発経験(言語問わない)
・グローバルプロジェクト経験

【求める人物像】
・対話コミュニケーションが好きな方
・傾聴できる方
・好奇心旺盛で楽しいことが好きな方
・継続的に学ぶ姿勢を持っている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 関東オフィス
〒104-0061 東京都中央区銀座1‐12‐4 N&E　BLD.7階
・京急本線「宝町駅」より徒歩4分
・東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩5分

関西オフィス
〒650-0012 兵庫県神戸市中央区北長狭通４丁目２－１９アムズ元町 1F・4F
・JR/阪神線「元町駅」東口徒歩1 分
・阪急神戸線「神戸三宮駅」西口徒歩6 分
・JR/阪神線「三ノ宮駅」西口徒歩8 分
・神戸市営地下鉄「県庁前駅」徒歩6 分
・神戸市営バス「元町駅前駅」徒歩1 分

※案件は基本的にリモートです。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） ※一定ルールあり
（1日の標準労働時間 8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 面談評価＋現年収
※試用期間：3カ月あり（賞与算定期間、有給付与期間に含めます）

・昇給は最大年2回

年収600万円～
月給50万円～100万円以上
年収例：28歳年収720万円、34歳年収1200万円
待遇・福利厚生は: ■年2回昇給
■社会保険完備
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■資格取得手当
■出張手当
■リモートワーク可能
■打ち出の小づち手当
※とりあえず代表（森本）に相談してください。社員数が少ない今だけの特別手当です
例）スキルアップのための外部研修等、日頃の疲れを癒すための整体、マッサージなど
■短日短時間勤務制度
※一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です
（週3回で1日7時間勤務など）目安：月の稼働率60％程度
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加、趣味（チャレンジングな活動等）も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

【今後取り入れたい福利厚生】
■住宅手当
■Riberteアカデミー（社内研修/講義制度）（名称仮）
■ベビーシッター費用補助制度
休日休暇は: 年間休日120日以上

休日・休暇の詳細
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■GW/年末年始休暇
■私傷病休暇（試用期間終了後から取得可能）
■ボランティア休暇など（試用期間終了後から取得可能）
■F休
■産前産後休暇（積極的に取得推奨）
■育児休業（積極的に取得推奨）
■介護休業（積極的に取得推奨）
■推しメン休暇（積極的に取得推奨）
■有給休暇（初年度10日付与）
■慶弔休暇（最大5日）
■結婚時休暇（6日）
どんな選考プロセスか: （1）カジュアル面談　※代表orメンバー
（2）書類選考
（3）個別面談　※メンバー複数名、複数回実施する可能性あり
（4）オファー面談

※上記は変更となる可能性もございます。
※面接日程や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。

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