- どんな仕事か
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【仕事概要】
当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
本ポジションでは、中途採用担当者として、様々なポジションの人材採用を担っていただきます。
現場事業責任者と連携し、採用要件の抽出をしたり、採用手法を提案したりしながら、事業に貢献できる方を採用することがミッションとなります。
かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、各事業部の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております！
また、ご経験によっては、採用業務だけでなく営業部の育成などを担っていただくことも可能です。
【具体的な業務】
※業務は中途採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例です。
ご経験や状況に応じて、営業部の育成など、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。
・採用戦略の立案
・採用ブランディングの設計/ディレクション
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・人材エージェントとの連携
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング
・書類選考、面接・面談担当
・候補者との電話・メール対応
・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画
・内定後フォロー、社内受け入れ確認
・各種準備物手配
・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動
▼現状の採用手法（参考）
・人材紹介エージェント
・ダイレクトリクルーティングや媒体
・社員紹介によるリファラル採用も強化中
【仕事のやりがい】
・未成熟な組織を自分の力で設計し、構築していくことができます。
・経営陣直下で組織戦略を考え、即座に実行していくことができます。
・経営陣と近い距離で事業運営に携わり経営感覚を磨くことができます。
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。
- 求められるスキルは
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必須 ・採用人事経験2年以上
・採用業務だけでなく全社の組織戦略に興味のある方歓迎 ・ベンチャー企業（100名規模以上）での人事経験者
・エージェントやヘンドハンターなど人材業界での実務経験
・ベンチャー企業での実務経験
・WEB業界での実務経験
■求める人物像
・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
・幅広く信頼関係を築ける方
・経営視点で全社最適を考えられる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 中途採用人事
- どこで働くか
- 東京都 渋谷
・リモートワーク：可能。
ただし、お住まいは当社オフィスへ2時間以内で出社可能な場所とさせていただいております。
在籍1ヶ月以降はリモート・出社をご自由に選択いただけます。
※ 在籍1ヶ月までは週2日以上の出社が必要 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（11時-16時コアタイム）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600万～800万円スタートから （現年収を元にご面接の上 決定となります）
※昇格昇給により先の広がりもある体制です。
・月給制
※45h/月のみなし残業を含む
・査定・給与改定：年2回
・試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
・残業手当：有（みなし超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生は
- 交通費支給(上限2万円) / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり
- 休日休暇は
- 年間休日：125日
休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与
特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など - どんな選考プロセスか
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(1) 書類選考
(2) 個別面接 ※複数回実施
(3) 内定
※最終面接までの間に、適性検査とリファレンスチェックを案内させていただきます。
※上記は変更となる可能性もございます。
掲載期間24/06/12～24/06/25
求人No.RASIK-OneC/Chutosaiyo
