【東京:リモート】新規事業企画
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掲載期間24/06/12~24/06/25 求人No.WPT-405735420

【東京:リモート】新規事業企画

新規事業

年収650万円~749万円
年収600万以上フレックス勤務リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
事業拡大のため
#コロナ後もリモート可能
どんな仕事か
新規事業企画◆NTTデータ×三菱UFJニコスの安定基盤/決済代行サービスを運営
さらなる事業拡大や同業他社との差別化のために、顧客が喜ぶ、世の中に求められる、法人向けの新サービスをゼロから共に創り上げていく仲間を募集しています。
【職務概要】
BtoB領域でのペイメント新規事業の企画立案全般

【職務詳細】
・お金の流れに関連した新規事業の企画立案、課題設計・解決
・新規事業のマーケット調査  ・新規事業のビジネス要件定義
・プロジェクトマネジメント  ・提案書作成
・クライアントとのディスカッション など

【この仕事の面白さ・むずかしさ】
・決済代行に縛られず「決済」「お金の流れ」に関わることであれば、自由な発想で議論→仮説検証→PoC→本格展開のチャレンジが可能です。
・ひとりで突き進む「単独走」ではなく、チーム、社内の協力を得ながら案件を進めていただきます。
・新規事業のため、すぐには目に見える成果にたどりつきません。
・企画担当という立場であっても、新規クライアントと直接対峙しディスカッションしたり、潜在ニーズの深堀からアウトプット資料作成、要件定義、契約合意形成、サービスイン後のケアまで、新規事業に関するありとあらゆることを担っていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
求められるスキルは
必須 【必須】
・EC系ビジネスでの就業経験
・新規事業の立ち上げを主体的に担った経験
・対法人折衝のご経験
・PowerPointでの資料作成 

【尚可】
・ビジネスのPM/PMO/要件定義経験

【得られる経験・キャリアパス】
・決済サービスの企画業務への参画
・物事を運ぶうえでの戦術・洞察力
・ビジネスプロデューサーとしてのキャリア
・チームリーダーやグループリーダーなどのマネジメント業務
ご本人次第で幅広いご経験を積んでいただくことが可能です!
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
雇用形態は
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(原則3ヶ月 ※同社規定による)
どこで働くか
東京都渋谷区円山町19-1渋谷プライムプラザ
JR線各線「渋谷」駅 徒歩6~10分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間は
フレックスタイム制、コアタイムなし(標準となる就業時刻:9時00分~17時30分)標準の1日の労働時間:7時間30分(同社規定による)
給与はどのくらい貰えるか
年収:650万~750万程度
月給制:月額500833円
給与:月給内訳に役割期待給+ライフプラン手当(55,000円)を含みます
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年2回(4月、10月)
待遇・福利厚生は
・通勤手当(規程に基づき往復実費を支給)・児童手当など・在宅勤務補助手当・Schooビジネスプランの豊富な研修動画を視聴可能・育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員は働き方が選べます ・定期健康診断実施・NTTベネフィットパッケージ
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり
休日休暇は
【休日】土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(同社規定による)
【有給休暇】入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日【特別休暇】慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇など
どんな選考プロセスか
書類選考→面接(複数回)→内定
※状況により変更になる場合あり
会社概要
社名
株式会社ペイジェント
事業内容・
会社の特長
【事業内容】
主にEC事業者様へ「決済代行サービス」を提供しています。決済代行サービスとは、EC事業者様がインターネット上でスムーズにモノ・サービスを提供できるよう、クレジットカード決済やコンビニ決済等、ECサイトで利用される決済手段を1つの契約・システム・精算にまとめて提供するサービスです。

【会社の特徴】
「ペイメントの未来を創造し、つながるすべての人を豊かに。」をMISSION(社会的使命)として掲げ、主にEC事業者様へ「決済代行サービス」を提供しています。
EC市場の伸び、政府のキャッシュレス推進、ネットとリアルが融合したO2O・OMOビジネスの加速、QRコード決済や様々なウォレットサービス等の普及でますます盛り上がりを見せる決済市場でトップランナーを目指し、日々奔走しています。
親会社の安定した基盤を持ちつつも、ベンチャーらしい、フラットで風通しの良い企業文化が根付いています。
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重要であり、役職や年齢に囚われることなく、プロ意識を持って仕事に対して全力で取り組む姿勢が基本です。
設立
2006年5月1日
資本金
4億円
従業員数
350名
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