- なぜ募集しているのか
- 人員増員のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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【年間休日125日／東証スタンダード上場グループ】教育制度も充実【職務概要】
教育研修及び人事制度の運用と企画、採用業務を担当するメンバーフォローを
お任せしています。
【職務詳細】
■新卒採用
■中途採用
■教育・研修の企画運営
■人事制度の企画運用
■室長のサポート
★将来的にローテーションによる管理部門内の異動の可能性がございます。
法務・労務・総務・広報・経理・財務などゼネラリストとして活躍することが
可能です。
【研修制度】
人を育てる組織風土があり、組織内での関係性も良好で実務の教育（OJT）も
充実しています。階層別研修などの各種研修や、技術士などの各種資格
取得支援制度（社内指導、外部講座斡旋）が整っており、資格取得時には
報奨金・資格手当も支給しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・企業人事のご経験3年以上
・何かしらのHR領域における課題抽出～計画立案～運用までのご経験
・役員若しくは他事業部門への提案、折衝のご経験
【尚可】
・理系人材の採用経験
▼▼▼▼求める人物像▼▼▼▼
・当事者意識の高さ
事業運営において、人事に期待されていることは多岐にわたっているため、
会社で起こる些細な出来事も自分の仕事にどう繋がっていくのか、
何をすべきかを考えることが求められています。
・スピード感と柔軟さ
少人数で組織運営を行っているため、臨機応変に対応していくことが
求められています。わからないことがあれば周囲へ相談し、コトを前進させる
推進力が求められています。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都台東区北上野2-8-7
東京メトロ日比谷線「入谷」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9：00～17：30(実働7.5時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～750万程度
月給制：月額340000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回（4ヶ月分の実績あり）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当（扶養義務のある 配偶者5，000円、23歳未満の子5，000円／1人）、住居手当、厚生年金基金、退職金制度、従業員持株制度、契約保養所（全国）、在宅勤務制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日日数125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、夏季休暇（5日）、合併記念日、有給休暇（10～20日）、特別休暇（冠婚葬祭） など
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（1～2回）＋適性検査→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/06/12～24/06/25
求人No.WPT-405884717
