どんな仕事か: ◆本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向です。（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性有）　設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、　事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案　　　・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行　　　・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営・バリュー浸透施策の企画・提案・実行　　　　　　　・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）【チームの目標/ミッション】「一つの企業に一つのオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」　┗中でも創業期である現在においては、組織を大幅に拡大し、AI人材とAI技術を基点としたお客様への導入コンサルティング、　　プロダクト提供が可能となる強い組織体制を早急に構築する必要があります。　　AI活用において日本から世界をリードする企業となるうえで生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。
求められるスキルは: 必須 ◆以下、人事企画または組織開発の分野において、いずれかの経験をお持ちの方　・人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験　・事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験　・人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験　・コンサルティングファームでのご経験　　（人事コンサル、戦略コンサル、業務コンサル、ITコンサル）【求める人物像】・コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方【働き方】・リモートワーク：週1回（2024年4月時点）・週4出社勤務となります。　ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

歓迎・データに基づく課題の特定、解決策の策定、実行、検証という　サイクルを回し、業務を改善した経験・緻密で正確な業務遂行が求められる環境で、データ集計、分析、　考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、　組織を巻き込んだ業務をした経験・バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験・組織風土改革や働き方改革に関する経験・社員アンケート調査など、　データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験・HRBP、プロジェクト企画・事業推進、マネジメント経験【同社の魅力】 ■ Financial Times社発表の　アジア成長企業ランキング2020を受賞　┗Financial Times社とStatista社が、　　アジア太平洋地域12カ国5,000万以上の企業を　　対象に実施した調査で、　　飛躍的活躍を遂げた企業500社に選出されまし
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円~849万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～　入社3ヶ月経過後に付与）、GW休暇、夏季/冬季休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　面接2回　→　最終面接(SPI、リファレンスチェックを最終面接までに受けていただきます)

人事企画・組織開発メンバー

人事制度・企画