どんな仕事か: 【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と　　　　　　　認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案　　　　　　・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務　　　　　　・社内コミュニケーション施策の起案・運営【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、　　　　　　　実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、　　　　　　　各チームが連携を行って業務を推進しています。　　　　　　　詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者）【魅力】　　：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。
求められるスキルは: 必須以下、いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問）・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながる　コンサルティングを行ってきた経験（領域不問）・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験

歓迎・IT業界での人事企画業務経験・IT業界向けの人事コンサルティング業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円~849万円
待遇・福利厚生は: ■近距離手当制度、自動車通勤手当制度社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会／再雇用制度
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇短時間勤務（育児・介護）※年間休日は暦によって変動します。
どんな選考プロセスか: ■書類選考→1次面接→適性検査+最終面接→内定※選考プロセスは場合によって変更となる可能性（社長面接など）がございます。

人事企画担当

人事制度・企画