どんな仕事か: ～日本ではまだ確立されていない抽象度の高いタレントマネジメントという分野において、　自社の強固な顧客基盤を活かしたリアルなニーズ・事例の調査と研究、分析に基づき、以下業務を担っていただきます。～　【業務内容】　：・当社パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援　　　　　　　　　∟必要な業務要件を自社で作り切ることが困難なクライアントに対し、　　　　　　　　　　先方社内の人事戦略を理解、考察して解像度を上げることにより、　　　　　　　　　　必要なタレントマネジメント施策を具体的に設計、提案していただきます。　　　　　　　　・上記コンサルティングサービスの営業提案（特に当社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて）　　　　　　　　　∟お客様社内外の変化に応じたタレントマネジメントの強化・推進をどのように行っていくべきかのアドバイザリーを、　　　　　　　　　　無料相談のイメージで実施いただきます。【業務の魅力】：年々タレントマネジメントのテーマに関連する課題、相談が集まりニーズは高まる一方で、　　　　　　　　それに対する解決策が日本ではまだ確立されていません。そんな未開拓な領域にフォーカスをあて、　　　　　　　　新しい価値創造をすべく新設部隊の立ち上げメンバーとしてジョインいただけます。　　　　　　　　また、相対する顧客は弊社ユーザー様（社員数数千～数万名規模）であり、業種業態問わず多様な課題に取り組むことができるため、　　　　　　　　コンサルタントとしての市場価値を向上させたいという方には最適なポジションです。
求められるスキルは: 必須 ◆業務プロセス/フロー改善に携わった経験2年以上（自社、クライアント問わず）【組織のミッション】当社の強みである「HR領域全般をカバーする自社製業務パッケージ」と「1000社を超える大企業における利用実績」を活かし、人事業務分析・研究、研究内容に基づいた付加価値の高いソリューション提供を実現し、スピード感・多様性がすすむ社会の中で、企業に対して「永続的な真の変化への対応」をコアコンピタンスとして訴求していくことが目指すビジョンとなります。具体的に、顧客課題、利用状況の情報収集、業務改革・制度設計のコンサルサービス構築と、そのデリバリーまで役割を担います。顧客人事部との深い繋がりと業務理解より確からしい根拠を得ることができ、実効性の高いコンサルティングが可能です。ナレッジ共有・分析からコンサルティングサービス化および特定領域での分析/発信/実証、ソリューションマップ拡大、産官学連携を通じた未来提言まで視野に入れております。

歓迎・タレントマネジメントコンテンツに関する提案営業経験・対顧客コミュニケーション経験（toCなら尚良）・人事業務経験、知識・COMPANY使用経験・BIツールなどを用いた人材データ分析経験【キャリアパス】 ※ご本人のご志向や適性に応じて　柔軟なキャリアパスをご用意しております。・業務研究職（スペシャリスト）・ソートリーダーとしてのメディア露出・同組織のマネジメント・カスタマーサクセス組織のマネジメント
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円~1049万円
待遇・福利厚生は: テレワーク手当10万円、下限報酬内訳：月例給与：321,492円～(基本給242，520円～、月45hのみなし残業代78,868円～）健康保険組合あり、確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）、共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）、社内公募財形貯蓄制度、慶弔見舞金、Works Life +（産育休制度）（最長3年の産休、選択式時短制度、など）、ワーケーション制度(年3か月可)
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、有給休暇入社日当日に10労働日付与夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→WEB試験 → 1次面接 → 2次面接→ 内定※場合によって面接回数・プロセスが増えることがございます。

タレントマネジメント支援コンサルタント

組織・人事コンサルタント