どんな仕事か: 入社後は人事グループの中堅メンバーとして、裁量を持って仕事ができるようにお任せする予定です。
現在はマネージャーがメインで業務を担当しており、一般職2名が業務フォローを行っております。
まずはマネージャーと分担をして業務を担当して戴き、一般職2名へのチームマネジメントを行い、ゆくゆくは管理職としてチーム全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。

＜想定業務内容＞
・タレントマネジメント企画 (サクセションプラン・後継者育成等含)
・タレントマネジメントシステム (タレントパレット)の導入推進
・全社要員計画の企画・推進
・人事ローテーション施策検討 (ローテーションの検討・調整含)
・社内FA制度の新設・社内公募制度の改訂

※ご経験や適性を踏まえ、ご担当いただく業務を決定します。
※他グループへの個別対応やフォローなどを行う場合もあり

【魅力・やりがい】
・神戸製鋼グループ内でも重要な役割を担う建設機械事業を担当している会社で経営目標の達成可否に深く関わる重要課題に取り組むことができます。

・グローバルに事業展開を行う社員数も多い企業で人事労働分野のプロフェッショナルとしてのキャリアアップを行うことができる。
＜参考＞従業員数2,587名(グループトータル7,948名) …担当範囲は1500人程度を想定
※2024年3月31日時点

・必要な人材の確保・育成、働きやすい職場づくり、社員のモチベーション向上に関わる業務を通して、
　従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の発展やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。

・従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができ、また一方では経営層や各部門長を人事面で直接支援できる点も魅力の一つです。

【キャリアパス】
東京本社での業務を3年程度経験した後は、人事Gr内の他チームまたは人事労政関連の他Gr(他事業所や関連会社も含む)の人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指して戴くことが標準的なキャリアパスとなります。

将来的には人事労働担当としてのキャリア形成を目的として、東京本社以外の他事業所での勤務や、海外法人での現地駐在の可能性も今後考えられます。

※同社では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
求められるスキルは: 必須・人事業務経験3年以上

歓迎・メーカー出身者
・社員数300名以上の経験者優遇
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
【テレワーク制度】有 (月8日まで)
※実際の運用頻度は平均週1回程度
勤務時間は: フルフレックス制(フレキシブルタイム5:00～22時／コアタイムなし)
標準勤務時間：9:00～17:40（休憩45分)※

※休憩時間内訳
(1)10:00～10:10
(2)12:00～12:45
(3)15:00～15:10
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 780万円
＜内訳＞
・月給32万円42万円 (基本給のみ)
・昇給：年1回 (会社規程に基づく)
・賞与：年2回 (6月・12月)

＜手当＞
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
契約保養所
教育研修制度
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎休暇5日付与／20年祝い金5万円／
30年カフェテリアポイント35万円相当支給)

※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
　上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。

【寮・社宅制度】有
※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)

【テレワーク制度】有 (月8日まで)
※実際の運用頻度は平均週1回程度
休日休暇は: 【年間休日】 122日
完全週休2日制 (土・日・祝日休み)

※休業日の作業担当時は休日出勤が発生する可能性があります。(原則代休を取得／部署全体で年5～6日程度／1人平均年1～3日程度)

年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり

【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞10月入社…有給8日分を12月に付与

＜参考＞有給消化日数全社平均
20年度 16.4日/21年度 17.4日　
※全従業員が最低15日以上を取得

【その他休暇】福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓
一次選考＋作文 (WEB実施)※作文(パーソナリティ診断)
　↓
最終選考 (大垣事業所へ来社)

【人事＠東京】神戸製鋼所G◎人事ローテーション施策の企画運用／タレントマネジメント推進

人事制度・企画