なぜ募集しているのか: 部門強化のため
どんな仕事か: 成長の根幹を担う「経営企画室」のメンバーとして、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。
■自社M&A
現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。
買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。
買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。

■新規事業開発
現在、同社では40事業以上が存在しており、ほとんどが社内の企画から生まれております。経営企画室としての新規事業開発の業務では、既存事業の関連領域から完全新規参入領域まで幅広く新規事業の調査を行い、新規参入にあたって戦略策定、事業立ち上げ時の事業企画、営業企画業務を行っていただきます。

・新規事業検討市場の調査
・専門家へのヒアリングを元に事業スキームの策定
・事業戦略、事業計画の策定
・事業立ち上げに伴う関連業務
・（英語ができる方）海外市場の事業開発をメインに担当いただきます

■経営指標の管理改善
経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。
・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案
・経理部や事業部との連携
求められるスキルは: 必須・正社員としての就業経験3年以上
・以下いずれかの経験が1年以上あること
　-M&Aの経験（買収関連）
　-経理部門や財務部門における内部統制体制の整備などコーポレートガバナンス体制の構築経験
　-市場調査や新規事業立案の経験
　-コンサル業界での戦略策定や事業確定に向けたプロジェクトでのPM経験

歓迎・PM（プロダクトマネジメント）経験
・ビジネスレベルの英語力
・経理、財務などの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京
勤務時間は: 10：00～19：00
※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制：無
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1049万円

▼給与例
年収1,000万円の場合
月給65万+賞与110万×2回
固定残業代：月80時間分／197,481円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
※経験や経歴により下限月給を下回ることもあります

■退職金　：無
■昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
■交通費支給（当社規定による）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、産前フレックス・時短勤務制度、ビジネス雑誌読み放題、オンライン英会話無料受講制度、LCP制度（事業部間交換留学制度）、飲みニケーション手当（社内交流の費用支給）、禁煙サポート制度あり、ご近所手当（会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月支給、会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月支給）、カフェ制度（エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題、果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給、白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実）退職金：なし
休日休暇は: 【年間休日数：121日以上】
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇（入社半年後10日～最高40日、労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数が増加）、特別休暇（婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き）
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓ 　
1次面接
　↓ 　
2次面接
　↓ 　
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

経営企画担当◎戦略立案からマッチング・企業価値査定まで

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