- なぜ募集しているのか
- 【採用背景】
1、マイナンバー制度導入後、政府が法改正も含めて普及促進施策を積極的に検討している状況であり、今後も周辺領域にて一定規模のビジネス機会が発生する見込みである。また、マイナンバー制度自体は、一過性のものでは無いため、制度の概要や関連システム全体を俯瞰して理解する人材は長期的に必要となる
一方で、現在、当社のフロントとして制度やシステム全体を理解して効果的な技術提案、検討、開発が可能な人財が不足している。
2、今後、数年内に一定規模の案件発生が見込まれるが、2019年度から2020年度第1四半期中に今後のキーマンとなる人材を確保し、案件の技術提案、さらに案件の開発そのものを担当することで、中核の人材としての経験値を得ることが期待できる。そのための人材を今年度採用したい
3、採用する方は次期案件開発に向け、現行PJにPM候補として迎え、今後予定している案件の方針策定、実現性検証、見積・提案、開発、リリースまでの一連の工程の管理、及び顧客との対応、提案まで含めて任せたい
【組織情報】
マイナンバーの普及促進を通じて社会のデジタル化、Society5.0の実現に貢献する - どんな仕事か
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁/金融系/製造業系/海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
国を顧客とするマイナンバー関連システムの次期開発において、業務AP開発におけるリーダーあるいはメンバーとしての立場からプロジェクトの推進を行っていただきます。マイナンバー制度と関連する自治体等の業務を理解した上で、現行システムを踏まえた次期システムの提案を顧客に行うところから実施し、その後、メンバーを率いてシステム開発プロジェクトにも参画、推進していく立場を期待しています。
【アピールポイント(職務の魅力)】
・国の施策や法改正、システムのライフサイクルに伴うシステム改修、更改について、構想・提案段階から従事できるPJであり、省庁や自治体のお客様と直接意見交換をする機会も多くあります。
・ステークホルダーが多く、品質も重視されるPJにおけるマネジメントを学ぶことができます。
・社内の技術専門チームや他アーキテクト、他の大手ITベンダーと協業することにより技術力・知見を高めることで、自身の市場価値を高めることができます。
・マイナンバーを軸とした行政のデジタル化により日本全体の生産性を向上させ、より活力のある日本社会をお客様と共に実現することができます。
参考)関連するサービス「マイナンバーカード交付申請サイト」
https://www.kojinbango-card.go.jp/kofushinse/
<組織のミッション>
マイナンバー制度における付番から通知カード、マイナンバーカードに関連する業務について、顧客の依頼に基づきシステム開発、運用保守を担い、制度の根幹を支えることを目指す。政府の定める普及施策について、関連システム、業務全体を俯瞰した上で検討、提案を行い、実現に貢献する
<職場環境>
当担当には社員が40名ほど在籍しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下を満たす経験があること
※募集するポストの顧客は公共分野だが、過去の経験における顧客分野は特に問いません。
(当社の代理クラス)
・業務AP開発案件についてリーダーとして顧客折衝、調整を主導し、業務要件、設計を行った経験があること
・業務AP開発案件の業務要件、設計に関わる経験があること
・3名以上のプロジェクトメンバーを率いてのリーダーの立場としてのシステムの開発経験があること
(当社の主任クラス)
・業務AP開発案件の業務要件、設計に関わる経験があること
・3名以上のプロジェクトメンバーを率いてのリーダーの立場としてのシステムの開発経験があること
(若手層)
・業務AP開発案件の業務要件、設計に関わった経験があること歓迎 【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
"以下いずれかを満たす経験・知識があることが望ましいです。
顧客調整を含むシステムの要件定義、設計経験
・Java言語による開発経験
・RDBMSを用いたデータモデル、SQL設計(チューニング)、物理DB設計の設計経験
・OS(RHEL/Windows)やOracle、Websphereなどシステムのアーキテクチャに関する十分な知識
・RDBを含めたシステム全体の移行(拠点間移動も含む)の計画、設計、実施経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 課長代理 主任 一般
- どこで働くか
- 東京都中央区晴海/勝どき駅、月島駅
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万~1000万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費(独身者4万円/月、独身者以外9万円/月)や扶養手当(管理職除く)を含みます。 - 待遇・福利厚生は
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当(住宅、扶養、他)、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済/各種貸付制度、その他福利厚生施設 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日(採用月により異なる)、
特別休暇(慶弔ほか)、育児休暇・介護休暇制度など - どんな選考プロセスか
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書類選考→ 1次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
掲載期間24/06/14~24/06/27
求人No.RASIK-nttd-381