どんな仕事か: 職務概要
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門の戦略的パートナーとして、専門的なカウンセリングやコーチングを提供し、ビジネスニーズを満たし、職場関係を改善し、生産性を向上させ、人材育成と定着を図り、ビジネスをサポートし、付加価値を高めるソリューションを提供します。
HRBPはHRイニシアチブを効果的、効率的に行い、ビジネス目標に沿ったものにします。

■主な責務
戦略的パートナーシップ
・ビジネスリーダーと提携し、その戦略的目標と目的を理解する。
・ビジネス目標をサポートする人事戦略を策定し、実施する。
・事業部門の再編、人員計画、後継者計画に関する人事指導を行う。

従業員関係：
・人事関連問題について管理職および従業員のコンサルタントを務める。
・複雑な従業員関係の問題を管理し解決する。効果的、徹底的、客観的な調査を実施する。
・従業員の日常管理に関連する法的要件に関する深い知識を維持し、法的リスクを軽減し、規制遵守を確保する。

人材管理：
・人材獲得および採用プロセスを支援する。
・ビジネスリーダーと協力して、高い潜在能力を持つ従業員を特定し、後継者計画を策定する。
・業績管理と人材開発プロセスを推進する。

組織開発：
・HRグループと連携して傾向と指標を分析し、ソリューション、プログラム、方針を策定する。
・チームビルディング、チェンジマネジメント、リーダーシップ開発などの組織開発戦略を実施する。

報酬および福利厚生：
・事業部門の再編、人員計画、後継者計画に関する指導と意見を提供する。
・年次報酬見直しプロセスに参加し、ビジネスリーダーに見識と提言を提供する。

学習と開発
・事業部門の研修ニーズと個人のエグゼクティブコーチングニーズを特定する。
・トレーニングプログラムの評価とモニタリングに参加し、成功を確実にする。
トレーニングの目的が達成されるようフォローアップする。

多様性と包括性：
・組織内の多様性と包摂の文化を推進する。
・リーダーシップチームと協力して、多様な職場を育成するプログラムを作成し、実施する。
求められるスキルは: 必須必要なスキル/経験
・最低7年の人事経験、最低2年はHRBPまたは戦略的人事ポジション。
・学士号、経営学、または関連分野
・労務、報酬、福利厚生のスキル
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 部長職
どこで働くか: 東京都中央区
勤務時間は: 9：15～17：30（休憩 12:00～13:00）
所定時間外の労働：有
フレックス制：コアタイム10:00～ 15:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　1000万円～ 1200万円
待遇・福利厚生は: 定年制：有 60歳
再雇用制度：有 65歳まで
厚生年金、健康保険
労働保険の加入状況：雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いは無し
休日休暇は: 定例日：毎週土曜日、日曜日、国民の祝日、
その他（会社が定める休日）
休暇 (1) 年次有給休暇： 20日
※ 当社独自の付与制度にて／ご入社時期により按分支給
(2) 半日単位年休：
午前半休：始業開始から12時00分まで
午後半休： 13時00分から終業時間まで
(3) 振替休日：有

【生活インフラに関する修繕サービス事業】人事責任者/HRBP

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