どんな仕事か: コーポレートファンクションHRBPプロフェッショナル～HRBPManager
※フルフレックス・リモートワーク（月に2～3回オフィスへの出社あり）

人事のメンバーとして人事部門がビジネス・ファンクションに短期・中長期での目標達成をするための組織・
人事のパートナー（ロールモデル）となる

【職務概要】
担当部門のHR担当（IndividualContributor/プロフェッショナル）として、
HRBPリーダーとともに以下を通じて担当ファンクションの目標達成に貢献する。
・ファンクションヘッドとその配下のリーダーを中心とした人事パートナリング
・CPO組織における各CoEチームやHRサービス・日本以外の地域HRチームと協働・連携
※担当部門は[法務・コンプライアンス・監査・コミュニケーション・CorpTransformationオフィス]などを予定

【担当業務】
(1)部門の目標達成のためのニーズ・課題に基づく組織・人員計画立案
(2)立案した組織・人員計画達成のためのジョブと人材ポートフォリオマネジメント
採用・異動・評価・人材開発・グレード管理・報酬管理・人件費管理など
(3)社員安全管理：労働時間・安全・健康管理に関する業務
(4)労使関連（EmployeeRelations）
(5)CPO組織（HR）の全社的優先プロジェクト・イニシアチブへの参画（立案・推進・実行）
(6)以上に関連する人事諸手続業務その他、アドホック業務（必要時）
※マネージャーの場合は部下マネジメントあり

【業務の魅力】
・チェンジマネジメントの知識経験
・グローバルHRプラクティスの知識経験
・グローバルな環境でのHR課題の解決・達成経験
・CorpFunctionsHRBPチーム全体としての達成感（ファンクションへの貢献感含む）
・キャリア開発=CFでの横異動、HRBPリーダー、ビジネス部門でのHRBP,グローバルHR組織ポジションなど
求められるスキルは: 必須・HRBPあるいはそれに類するHR関連の業務経験7年以上
・全般的なHR業務の知識経験
・日本語と英語ビジネスレベル以上
・基本的なOAスキル（ワード・エクセル・パワーポイント）
・高い顧客志向（オーダーテイクではなく全体を考えてクライアントと協働）
・コミュニケーション能力（クライアントのニーズを適切に把握、質問・確認などを通じて）
・チームプレーヤー（D&I環境での受容性、HRチーム内で協力できる、多岐にわたる実務の遂行を厭わない）
【歓迎】
・社内のHR経験者が望ましい（組織文化や人事プロセスへの理解・経験などを重視）
・英語は高いレベルでなくても、学習意欲（自己啓発行動）があれば検討可能
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区
勤務時間は: 8:30～17:20 (休憩1時間)
・時間外勤務および休日勤務：業務上その他の必要があるときは勤務あり
※フルフレックス、リモートワーク（月に2,3回オフィスへの出社あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～ 1200万円
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳までは保険料の負担なし）
退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット
・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など
・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／
休日休暇は: ・毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇・冬季休暇、その他会社が定める日
・年次有給休暇：入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで)
・時間単位有給休暇：あり
・代休：あり
・特別休暇(有給）：セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇
・特別休暇(無給）：出産休暇

○グローバル企業○ コーポレートファンクション HRBPプロフェッショナル～HRBP Manager

人事（採用・教育など）