【新規事業開発・事業企画】⼈材・HRtech・ヘルスケア・海外という4つの柱で新たな事業を展開7533088

なぜ募集しているのか: 「⼈材」「メディア（HRtech）」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で新たな事業を展開

■HR（Human Resource）■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、
一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、
経営課題を解決しています。

・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート）
・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣）
・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO）
など

■Healthcare（保育、介護）■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。
介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。
また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。
世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
どんな仕事か: 各部の事業拡大のための戦略立案・事業企画をお願いします。
中期経営計画の策定、事業戦略策定、業務改革、予算策定管理・新規事業開発、アライアンス提携等。

【仕事概要】
主に1つの事業の事業企画業務と、複数の事業部を跨いだ横断業務の下記2点を行っていただきます。

１．1つの事業の事業企画業務
　・事業部予算の構造定義
　・業務執行の管理
　・事業部戦略の策定
　・事業部予算策定・予実管理
　・業務プロセスの設計
　・プロセスと計画予実分析　等々

２．複数の事業部を跨いだ横断業務
　・ブランディングの構築
　・クロスセル施策　等々

上記をメインとしつつ、適性に応じて他領域における企画業務に従事頂くことも視野に入れております

【組織体制】
事業企画本部内にある、事業統括、メディア事業企画、紹介事業企画、派遣事業企画のいずれかに所属していただきます。
（面接時にご経験や適性を鑑みて、配属先を決定いたします。）

【キャリアステップ】
・約4,000名規模の全社事業企画での主要ポジションへのステップアップ
・営業企画やインサイドセールスなど、売上計画を間接的に支えるポジションへのジョブローテーション等

【本ポジションのやりがい・メリット】
・事業部の”羅針盤”として数十億～数百億円規模の組織拡大を経験出来るため、ベンチャーから
　一気に上場するような規模感、スピード感を持って、攻めの経営管理経験を積んでいただけます。

・とある事業では、急成長事業の更なる成長ドライバーとして事業運営全般に携わる事ができ、
　自身の発想力とスキルで事業成長スピードを2倍にも3倍にも加速させることが体感できる醍醐味があります。

・既存事業においては、数十億円以上の大きな事業の飛躍を図り、マーケットへ仕掛けることもできます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・PCスキル（Excel、Word、PPT等）
・論理的思考力
・分析スキル
・コミュニケーション能力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社／東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11F
※転勤はありません。
勤務時間は: 9:30~18:30
（実働8時間／休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 960万円
月給 500,000 円 - 800,000円

（内訳）
基本給：369,000円～591,000円
職務手当：131,000円～209,000円（時間外勤務45時間分に相当）
待遇・福利厚生は: ◆交通費毎月上限5万円まで支給
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会（持株会奨励金制度有り）
◆慶弔見舞金
◆残業手当（超過分）
◆役職手当
◆育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で
　認可保育所に預けられないことがあると思います。
　当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を
　月額上限5万円まで支給しています。

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）
◆定例会
◆社員総会(年1回)
◆目標達成部署達成会
休日休暇は: ＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞

◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆年次有給休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆産前産後休暇
◆成長見逃さないDay休暇
└中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、
　運動会の際に特別休暇を取得が可能。
「子供の成長を見逃さないで！」という意味をこめています。
どんな選考プロセスか: 書類選考（採用部）
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面接2～3回
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内定