どんな仕事か: 第2創業の主要戦略を実現するために「全員が自発的に活動する組織風土を身につけ、各店舗、各国・地域が、自律的な成長を始める」ことを重要視しています。そのため多くの新卒、中途人材採用を予定しています。それら施策を主体的に実行する人材を求めています。

■仕事内容
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
・中途採用:中期経営計画で掲げた150~200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。
・中途採用:特に採用難易度の高いポジションに対し、既存手法にとらわれない人材サーチを行う。
・中途採用:既存手法にとらわれない母集団形成を行う。
・新卒:通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与する人物像の可視化とそれに応じた採用手段の企画、実行を行う。
・その他:既存社内優秀人材の可視化と、内部登用(社員登用)者増加に向けた企画立案、実行を行う。
求められるスキルは: 必須 ■能力要件
・採用全般のプロジェクト統括や幅広い職種の採用経験を希望
・MUJIの企業理念に共感頂ける方・課長級以上の場合は、6名以上の組織マネジメント経験と、上記職務内容の大半について管理もしくは実務担当経験を有すること。
■必須
・役員/部長/課長相当のポジションや、ビジネス・IT専門職(エンジニア)
・生産部門など幅広い職種の採用をエージェントや事業会社人事として担当されたご経験のある方
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。
・(特に課長級の場合)管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。
■歓迎
・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験(含む採用領域)があること。
・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。それに準じた語学スキル・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都豊島区東池袋4-26-3
東池袋駅、池袋駅
・リモートワーク可
勤務時間は: 9:00-18:00 実働8時間
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給(会社規定に基づき支給)・社会保険完備・社員割引制度有・持株会制度(任意)・
企業型確定拠出年金(任意)
・店長手当・家族手当・赴任手当・家賃補助手当(社命による転居を伴う異動が発生した社員が対
象)
・自己申告制度・社内公募制度・語学学習・資格取得補助・バックパス制度・カムバック採用制度・
育児・介護休業制度・短時間勤務制度・社員持株会・株式給付信託(ESOP)
・全国型、地域限定型本社員制度
多様な働き方を尊重し、ライフイベントに合わせて全国型と地域限定型のコース変更を行える制度が
あります。また、全国型コースで事情により一時的に転居ができない状況にある場合に、通算5年間
を限度として転居を伴う転勤を免除する転居一時免除制度もあります。
※申請には一部条件があります。
休日休暇は: 土日基本休、祝日出社(一部本部休あり)
┗年間休日117日(週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日)
・年次有給休暇10日(入社1年目)
・育児・介護休職制度あり
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※詳細につきましては、エントリー後にご説明させていただきます。

※当社（株式会社キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。
※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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