どんな仕事か: 自動車領域の、中長期的な事業の課題抽出・論点設定を行い、中期的な企画を作っていただきます。
設定された、課題・論点のひとつ、もしくは複数を担当し、解決策の立案と、推進を、社内社外、現場役員、そして営業部門と協働しながら事業を推進していただきます。
担当するテーマによっては戦略企画～実行推進まで一気通貫でプロジェクトリードをしていただきます。

【お任せする業務の例】
◆中長期事業戦略・計画策定
・市場調査、競合分析
・中長期事業戦略ストーリー立案
・中長期期収支計画・KPI計画策定

◆事業計画遂行
・四半期ごとの営業目標設計
・設定したKPIのモニタリング
・意思決定会議のファシリテーション

◆事業変革のリード
・中長期事業戦略、プロダクト展開に沿った顧客接点体制（営業/カスタマーサクセス/システム）の再構築
・事業KPIツリーの刷新
・営業マネジメントの刷新　
・事業変革を加速させるための顧客-営業-プロダクト組織のコミュニケーションデザイン

【担当する主なプロダクト】
『カーセンサー』
https://www.carsensor.net/
リクルートが運営する中古車検索や中古車販売などの中古車情報のサイト

中古車市場は、CtoB（中古車買取）→B2B（オートオークション）→BtoC（中古車小売・リース）というサプライチェーンをもち、さまざまな業態の中小企業で構成されているマーケットです。
自動車領域は、自動車購買者数の減少、労働人口の減少といった危機に直面しており、このままでは一方的な衰退（廃業の加速）の一途を辿ることが想定されています。
だからこそ、業界をさらに発展させることができるのは「自動車領域での高いシェア」と「圧倒的な顧客接点量」を持つ我々だけだと考えています。

・古車は、非効率な流通経路を辿ります。
例えば、昔ながらの会場型オークションに運び込まれて競売にかけられて店頭に並び、その約四半数が売れ残ります。そして、売れ残った中古車は別の会場型オークションに運び込まれて再流通されています。この構造に起因して削れるはずのコストが最終消費者の価格が反映されており、減少しつつある中古車販売台数の状況下で一段と中小企業の利益が圧迫されています。
我々は、この長年積み重なった業界の根深い不の構造を抜本的に変革し、無駄のない効率的な流通構造を作ることを目指しています。
求められるスキルは: 必須応募要件（MUST）
下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。
・事業戦略/計画策定の経験
・Webサービスのプランニング経験
・顧客、特定部署の業務設計経験
・営業企画経験
・当事者意識をもって主体的に考え、自ら動きながらプロジェクトを推進できる方
・理想と現実、合理と非合理といった相反するテーマに向き合いながら事業をリードできる方
・変化する環境下においても最終的な目的を見失わず、柔軟に検討/実行の軌道修正をしながら粘り強く課題解決に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 上野広小路会館ビル(東京都台東区上野1-19-10)
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※就業の場所は、業務上の都合により変更することがあります
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分休憩時間：60分時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に
委ねています。
給与はどのくらい貰えるか: ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
待遇・福利厚生は: 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)　ほか
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度あり　等

屋内の受動喫煙対策：
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている

働く環境
https://recruit-saiyo.jp/environment
休日休暇は: 年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる。
年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考・SPI・面接複数回

★リクルートグループは、弊社（キャリア・エックス）経由のご推薦で、年間50名以上の入社実績がございます。

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※既に弊社（キャリア・エックス）にご登録済みの場合は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

リモート＆フレックス＆副業OK★事業企画・推進（自動車領域）★年間休日145日★

事業企画