なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【NECグループの管理部門を集約している企業様です】【テレワークメイン/年間休日126日】【出社頂く際にはNEC玉川事業所勤務となり、綺麗な自社ビルでの勤務となります】【和やかな社風で就業しやすい風…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
人事シェアードにおける共通推進リーダー業務

【具体的には】
■人事シェアードとしてNECグループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。
■人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。
■所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。

【募集背景】
現在、14社の受託会社の人事業務の標準化を進め、その取り組みは着実に定着しつつありますが、更なる標準化・効率化を目指すため、新たなメンバーを募集します。
具体的には、未開拓な横断業務の整理、改善、そして運用をリードしていく方を求めています。各社の人事担当者と柔軟にコミュニケーションを取り合いつつ、お客様に提供するサービスを自ら牽引し、実行に移していただける方と共に新たな変革の一歩を踏み出したいと思っています。

【就業環境】
「オープンコミュニケーション」を大切にして働いています。チーム内での定期的なミーティングを通じて、自由に意見を交換し、議論を深めています。これにより、上司やチームメンバーとの関係性が深まり、何でも相談しやすい助け合いの文化が育まれています。
また、月に一度上司との「1on1」を設けています。これは、業務進捗だけでなく、今後のキャリアについても対話を行うための機会です。自己成長を重視し、可能性を最大限に引き出すことをサポートをします。
ミーティングの形式はZoomやTeamsが主となり、フレキシブルなコミュニケーションを推奨しています。社内メンバーとの積極的な交流を通じて、高められるパフォーマンスと広がる人脈を実感していただけます。

【所属組織について】
同事業組織では、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務（異動、休職／復職、雇用延長、退職、評価　など）…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事業務の経験または知識を有する
■企画・提案力
■コミュニケーション・対人能力

【歓迎条件】
■人事／給与関係やシステム開発の知識・経験のある方
■ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方
■お客様の立場で物事を考え、気遣いや配慮、心配りの出来る方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事サービス共通業務推進リーダー【業務改善】
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753　NEC玉川事業所
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
休日：祝日、年末年始、特別休日
休日休暇形態: 年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半休取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、育休・産休、慶弔休暇　など
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事サービス共通業務推進リーダー【業務改善】

事業企画