なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ≪東証プライム上場／ポンプメーカー最大手で風水力機械や浄水・排水等の環境装置を製造、半導体研磨装置やガス化溶融炉でも有力な世界トップレベルの技術力を誇る産業機械メーカーです。2023年12期は売上・…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■募集背景
カンパニーとして発足2年目のインフラカンパニーでは、更なる成長と変革を成し遂げるために、カンパニー事業に資する人材・組織を継続的に確保・育成するための人事施策を講じています。現在、立ち上げ期でもあり、人材確保・人材育成に関する施策運用のために、人事人材を強化する必要があります。働きやすく、働き甲斐のある職場作り、メンバーがそれぞれに目標をもってお互いに関わり合いながら自身のキャリアを進むことができる職場作りのために、即戦力人材を募集いたします。

■業務内容
※主に人事制度運用業務をお任せする予定ですが、ご経験によっては幅広くお任せします。
◇人事制度運用業務
・評価制度の運用
・キャリアマネジメントプログラムの推進
・基幹職試験の運用
◇採用・育成業務
・新卒/キャリア採用の充足に向けた取組み
・新入社員/キャリア入社者オンボーディング（研修企画・運営含む）
◇労務管理・組織開発支援業務
・グローバルエンゲージメントサーベイ結果に基づく部門リード

■募集部門について
インフラカンパニー　企画管理統括部　企画管理部　人事・人材開発課
組織全体人数：5名　　男性2名、女性3名　平均年齢：43.4歳

■キャリアステップイメージ
先ずは実務担当・即戦力として採用・育成、制度運用、総務管理・組織開発のオペレーション業務を遂行していただきます。
その後、適性を見ながら企画・提案業務にも挑戦いただきチームリーダーやエキスパートとして育成・指導いたします。
将来のキャリアステップとして、他部門の人事や企画・広報・総務部門へのローテーションも選択肢に入ります。

■当部門の役割・業務概要・魅力
育成、人事制度、労務、組織開発系の業務では特にカンパニー内、社内の人事部門との交流も多く、業務を行いながら事業全体のことを習得できます。
採用業務では、学生インターンシップに始まり新卒・キャリアの採用オペレーションにおいて、関係部門や応募者を含めた多くの人と関わることができ、説明・ファシリテーション・プレゼンテーション能力が鍛えられるとともに人を見る眼が養えます。
カンパニー…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事制度の運用経験（特に評価制度の運用）

【歓迎要件】
・採用（新卒・中途問わず）経験
・労務管理経験
・人材育成の実務経験
・人事以外の部門・職種経験
・研修の企画・研修講師の経験
・コーチングやカウンセリング等のトレーニングを受けている方
・Excel関数に使い慣れている方
・製造業もしくは建設業での勤務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度運用（事業部人事）【東京/プライム上場メーカー】
どこで働くか: 東京都大田区羽田旭町11-1
勤務時間は: 08:45～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 520万円～690万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
夏季休暇：事業所11連休（7月）、本社・支社・支店・営業所4連休（7月）＋7～9月の任意の日程で3～5連休
盆休み、秋休み、年末年始休暇（7連休）有給休暇：入社半年経過時点10日（1日、半日、1時間単位で取得可能）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事制度運用（事業部人事）【東京/プライム上場メーカー】

人事制度・企画