なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【NECおよびNECグループの経営強化を目的にNECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンター】【フルフレックス・リモート有で働きやすい環境です◎】【和…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】NECグループのシェアードサービスセンターとして、38社約6万5千名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。
業務運用プロセスの改革推進をリード。業務委託元会社人事部門との交渉、調整等もご担当いただきます。

・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応
・法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し
・業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化）
・グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
・部下マネジメント・育成

今後のキャリアとしては、国内有数規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や業務サービスのインテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。

【募集背景】
お客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のマネージャー職への応募を期待します。業務を実際に担う人材の部下マネジメント、育成、所属組織における業務の高度化、効率化をスーパーバイズできる方に加わってもらい、NECグループにおけるシェアードサービスセンターとしての価値向上実現に是非貢献してもらいたい。

【就業環境】
・組織のアウトプットの最大化を念頭に、出社によるリアルでのコミュニケーションを重視した勤務に加え、リモート（在宅）勤務も利用できます。お客様とのコミュニケーションはeメールが主たる手段で、対面でのミーティングを望まれる場合、外出もあります。
・コミュニケーション手段は対面のほか、社内メンバーとはTeams、お客様との間はeメールを主に使用し、チャットやオンラインミーティングでもコミュニケーションをとっています。NECグループが有するインフラ基盤やシステム環境、生成AI等を使用することができ、これらのツールや環境を活用して、情報共有や業務の高度化、学習や経験蓄積によるスキルアップを図ることができます。
・座席…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■業務プロセス改革を自らリードした実績がある
■業務委託元との交渉経験を有する（価格交渉、業務分担など）
■業務委託元の立場で、業務の可視化やプロセスの整流化をリードした実績がある
■マネジメント職の経験（最低5名以上の部下管理、業務管理等）

【歓迎要件】
■給与計算（社員数100名以上）、社会保険の実務経験5年以上　
■給与領域における、法改正対応、人事制度改正、システム導入、業務改善等のご経験
■事業会社もしくはアウトソーシング会社における人事総務関連業務の実務経験（業務効率化の実務経験あれば尚可）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 給与関連オペレーション管理・業務プロセス改革【マネージャー】
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

給与関連オペレーション管理・業務プロセス改革【マネージャー】

人事（採用・教育など）