なぜ募集しているのか: キャディは、2017年の創業以来、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のバリューチェーンが抱える構造的な課題に対し、サプライチェーン変革のパートナーとして伴走しています。

■部品調達プラットフォーム『CADDi MANUFACTURING』
■図面データ活用クラウド『CADDi DRAWER』

の二つの事業を提供しており、グローバルでは米国、ベトナム、タイにおいても事業展開しています。

～事業状況～
『CADDi MANUFACTURING』：国内の産業系メーカー売上トップ20社の75%との取引実績があり、その受注高は創業以来非連続な成長を続け、売上を拡大しています。
『CADDi DRAWER』：2022年6月の提供開始から一年で、月次売上が10倍超に成長。米国や加工会社への提供も始めています。
どんな仕事か: 「本当に良い仕事している部品加工会社をメーカーが見つける」日本初ＩＴプラットフォーム開発／ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速／IPO前でストック付与あり／3年で150万のベースアップ
■職務内容
＜具体的な職務内容＞
・製造業全体の認知度向上・ブランディングのための広報戦略策定から実行まで
・PL・事業戦略から広報戦略/ロードマップの策定・コミュニケーションプランの立案
・ブランドガバナンス、危機管理広報マネジメント（各種ガイドラインの設計、社内浸透/研修）
・自社メディア管理、情報発信施策のリード
・メディアリレーション、パブリシティの獲得（CADDi DRAWERのサービス広報）
・インナーコミュニケーション施策
・ソーシャルアカウントの運営や自社コンテンツの企画/制作
・ステークホルダー別対外イベントの企画/運営

■仕事のやりがい・魅力
　「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」という大きなミッションを掲げるキャディが、日本発の世界に誇れるグローバルカンパニーになっていく上で、広報PRができることの可能性はとても大きいと思います。
　製造業の第一線で活躍しているメーカー様や加工会社様のサクセスをつく理、その声を拾って世の中との接点・切り口を企画し、この新しい市場を押し上げていく。まだない認知・認識をコミュニケーションの力でつくっていける余地が無限大です。今後数千人規模の組織になっていくにあたって、広報もコーポレート広報、プロダクト広報、採用広報、インナーコミュニケーション、危機管理、IRなどスペシャリティを持ってグローバルに連携しながら全社の経営課題を解決する広報組織づくりを進めていかなければいけません。
　どうあるべきか、どう仕組み化していくか、どこをアウトソースするか。全体設計・最適を考えながら一緒に創っていきましょう。
求められるスキルは: 必須・経営課題からPR戦略を立案、実行できる方（目安：広報実務経験or相当する経験2年以上）
・幅広いステークホルダーや事業/会社を取り巻く環境・時流にアンテナを張り、あるべきコミュニケーションの理想を描き、社内も巻き込み施策をリードできる方
・高い倫理観を持ち、いつも迅速で誠実な対応ができる方
・事業を理解したうえで、論理的な思考ができ、数値やデータに基づく定量的な検討ができる方（※定性面も重視しています）

歓迎・急成長する企業での広報／PRの経験
・BtoBプロダクトを扱う会社での広報／PRの経験
・危機管理広報、ブランドガバナンス・マネジメント経験
・グローバルPRの経験、高い英語力
・豊富なメディアリレーション、対メディアイベントの運営経験
・アウトバウンドの露出獲得経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都台東区
※週3リモート、週2出社が基本です。
給与はどのくらい貰えるか: 600～900万

※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限3万円）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグストア
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動
休日休暇は: ・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇（2日間）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）
どんな選考プロセスか: 書類選考→　一次面談→　二次面談→　適性検査→　最終面接

※適性検査は、候補者により実施タイミングが異なります。

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